האם אני עדיין זכאית לפיצויי פיטורים לאחר הרעת תנאים בשכר?
הרעת תנאים
בטי
19/05/09
שלום,אני עובדת בחברת הייטק גדולה מזה כשש שנים. בחודש
מרץ הודיעו לי כי החל ממשכורת אפריל השכר שלי ירד ב 10%. אף אחד
לא ביקש את הסכמתי ולא חתמתי שאני מסכימה. ואכן ב1/5 קיבלתי אתה שכר
עם מכתב מלווה המודיע על ההורדה. כרגע קבלתי הצעה לעבודה
בחברה אחרת עם שכר יותר גבוה ממה שהיה לי לפני ההורדה. עדיין לא עשיתי שום פעולה. מה ההליך
שאני צריכה לבצע כדי להתפטר כך שאוכל לקבל את הפיצויים בגין הרעת תנאים?
מרץ הודיעו לי כי החל ממשכורת אפריל השכר שלי ירד ב 10%. אף אחד
לא ביקש את הסכמתי ולא חתמתי שאני מסכימה. ואכן ב1/5 קיבלתי אתה שכר
עם מכתב מלווה המודיע על ההורדה. כרגע קבלתי הצעה לעבודה
בחברה אחרת עם שכר יותר גבוה ממה שהיה לי לפני ההורדה. עדיין לא עשיתי שום פעולה. מה ההליך
שאני צריכה לבצע כדי להתפטר כך שאוכל לקבל את הפיצויים בגין הרעת תנאים?
כלום. איחרת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
היה עלייך להודיע מייד שאת מתנגדת להרעה.
בשתיקתך הסכמת להרעה ואיבדת את יכולתך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
בשתיקתך הסכמת להרעה ואיבדת את יכולתך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?