האם ניתן לטעון להרעת תנאים בחוזה עבודה קצוב בעקבות הפחתת שכר?
הרעת תנאים – דחוף
הילי
10/05/09
יש לי חוזה עבודה קצוב המסתיים בימים אלה. אצלנו כל 10 חודשים מפטרים כדי לא ליצור קביעות. אבל זה חוזר כל שנה.
המנהל האישי שלי, שרק עכשיו נכנס לתפקיד, הודיע לי על הפחתה בשכר ועל הדחה מהתפקיד כראש צוות (לעובד רגיל).
הוא מנצל את זה שהחוזה הקצוב מסתיים כדי לפגוע בי, אפילו שאני כבר עובד שנים ויש מסלול ברור של קידום לגבי (עד שהגיע).
האם אני יכול לטעון הרעת תנאים במצב זה של חוזה קצוב או שכל סיום חוזה מפקיע את זכאותי לתנאים שהיו בחוזה ומאפס אותם?
תודה.
המנהל האישי שלי, שרק עכשיו נכנס לתפקיד, הודיע לי על הפחתה בשכר ועל הדחה מהתפקיד כראש צוות (לעובד רגיל).
הוא מנצל את זה שהחוזה הקצוב מסתיים כדי לפגוע בי, אפילו שאני כבר עובד שנים ויש מסלול ברור של קידום לגבי (עד שהגיע).
האם אני יכול לטעון הרעת תנאים במצב זה של חוזה קצוב או שכל סיום חוזה מפקיע את זכאותי לתנאים שהיו בחוזה ומאפס אותם?
תודה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
11/05/09
כל ההתנהלות אינה תקינה. אם קובעים אתך חוזה עבודה לתקוםפה קצובה אך ורק על מנת להימנע מיצירת וותק השיטה הזו לא תתפוס והיא לא חוקית. לגבי ההפחתה בשכר- זוהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה ותוכל להתפטר לאחר התראה ולתבוע פיצויים עבור כל התקופה שבה עבדת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שימוע שלא כדין?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
חופשת לידה לגבר
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?