האם פיטוריי מעבודתי כנציג מכירות הם לא הגונים למרות ההישגים שלי?

אני עובד כנציג מכירות שטח בחברה גדולה כשנה וחצי.
אתמול הודיע לי מנהל החטיבה בפגישה על החלטתו להפסיק את עבודתי.
הסיבה שהוא נתן לי ואני מצטט מזיכרוני הטרי
"לאחר התייעצויות עם המנהל הישיר הוחלט שישנם
פערים ברמה האסטרטגית ארוכת הטווח של החברה
בחיבור שלי עם מספר לקוחות אסטרטגיים והיכולות שלי לנהל
את הטריטוריה שאינם עומדים בקריטריונים של המנהיגות
שהם מצפים מנציג מכירות".
הוא אמר שיש לי שבוע להודיע אם ברצוני בשימוע
ורק לאחר השימוע (אם ארצה בו) אקבל את מכתב
סיום העסקה שלי (זה מצוין בפירוש במכתב שהוא נתן לי אתמול
ואני מצטט:
"ביום שנקבע יחדיו בימים הקרובים זכותך לקיים שימוע...
לאחר מכן יוצא לך מכתב סיום העסקה..."
(אני מצרף סריקה של המכתב ללא סימנים מזהים כמובן)
מספר עובדות:
כאיש מכירות אני נמדד בעיקר על פי המכירות שלי.
אני מוביל במכירות בקרב הצוות שלי,
ונמצא כ- 6 אחוזים מעל יעדי המכירות שלי לכל אורך החודשים
מתחילת השנה ואין שום צפי לירידה אלא להיפך.
לפני פחות מחודש קיבלתי העלאה בשכר כמעט
הגבוהה ביותר בקרב אנשי המכירות בחברה (בסה"כ חצי
אחוז מתחת להעלאה המכסימלית). בשיחה שהתקיימה אז עם
אותו מנהל חטיבה שפיטר אותי הוא ציין את שביעות רצונם ממני
ומשום כך זכיתי להעלאה גבוהה.

בנוסף אני רוצה לציין שאני עובד מסור מאוד. קידמתי דברים
בחברה שלא במסגרת התפקיד, ואני סה"כ אהוד בחברה.

כשציינתי בפני מנהל החטיבה עובדות אלה וביקשתי ממנו הסבר על
מנת שאוכל להבין את ההיגיון בפיטורים הוא הצדיק את
העובדות האלה שציינתי ואמר שכל זה נכון ולא בגללם הפיטורים ועדיף
שאבין מהמנהל הישיר של צוות המכירות שלי מדוע מפסיקים את עבודתי.

מיותר לציין שמעולם לא "הזהירו" אותי שאני על הכוונת לפיטורים,
ולא ציינו בפני "שהיעדים האסטרטגיים של החברה לטווח הרחוק"
הם הקריטריון על פיו אני נמדד. פיטורים אלה נפלו עליי בהפתעה גמורה
ודווקא בתקופה טובה של התקדמות מבחינתי.

מספר שאלות:
פיטורים אלה נראים לי לא הגונים ועומדים בסתירה מוחלטת
להישגים שלי בתפקידי ולהעלאה בשכר שקיבלתי רק לפני שלושה שבועות.
נראה שהזכות שלי לשימוע הוא רק "כיסוי תחת" ובכל מקרה
אקבל מכתב פיטורים (אז מה הטעם בשימוע כזה?).

אודה להמלצתך כיצד עלי לנהוג?