האם ניתן לקזז ימי חופשה שנותרו למטפלת מתשלומים אחרים במקרה של פיטורין?
מתן ימי חופשה מעל למגיע
דנה
16/04/09
במהלך השנה
שחררנו את המטפלת לימי חופשה רבים (כתוצאה מתוכניות שלנו) כך שיצא שקיבלה ימי חופשה בתשלום פי 2 מהמגיע לה על פי חוק.
האם יש לנו זכות לקזזם באופן כלשהו עם תשלומים אחרים המגיעים לה כמו הבראה או פיצויי פיטורין במידה ותפוטר?
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
שחררנו את המטפלת לימי חופשה רבים (כתוצאה מתוכניות שלנו) כך שיצא שקיבלה ימי חופשה בתשלום פי 2 מהמגיע לה על פי חוק.
האם יש לנו זכות לקזזם באופן כלשהו עם תשלומים אחרים המגיעים לה כמו הבראה או פיצויי פיטורין במידה ותפוטר?
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
ימי חןופשה מעל למותר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
אם בזמן אמת לא הודעתם לה כי מדובר בימים ללא תשלום ו/או כי ימים אלו ינוכו מימי העבודה שלה והיא לא בחרה לעבוד במקום שלא לנכות ימים אלו אז לא תוכלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
מה הם רכיבי השכר הנכנסים לחישוב תוספת הוותק לפי ההסכם הקיבוצי?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
נפצעתי במסגרת לימודים מטעם העבודה- את מי אני יכולה לתבוע?