האם אני זכאית לדמי פיצויים לאחר התפטרות מטעמי אמהות?
התפטרות מטעמי אמהות
מירב
16/04/09
שלום ,
אני עובדת בחברה כשנתיים ושבעה חודשים
ילדתי לפני 7 חודשים , חזרתי לעבודה בתום חופשת הלידה .
קיבלתי מהמעסיק את ההטבה של שעת הנקה היום סיימתי את הפריווילגיה הזו והמנהלת שלי הודיעה לי לחזור לשעות העבודה הרגילות
אך איני יכולה לעבוד יותר שעות בגלל התינוק חשוב לציין שמיקום הגיאוגרפי רחוק מהבית שלי , לכן אני מתפטרת
שאלתי היא האם אני זכאית לדמי פיצויים ותוך כמה זמן ע"פ חוק אני אמורה לקבל מהמעסיק במידה וכן ?
ומכתב המלצה ?
אני עובדת בחברה כשנתיים ושבעה חודשים
ילדתי לפני 7 חודשים , חזרתי לעבודה בתום חופשת הלידה .
קיבלתי מהמעסיק את ההטבה של שעת הנקה היום סיימתי את הפריווילגיה הזו והמנהלת שלי הודיעה לי לחזור לשעות העבודה הרגילות
אך איני יכולה לעבוד יותר שעות בגלל התינוק חשוב לציין שמיקום הגיאוגרפי רחוק מהבית שלי , לכן אני מתפטרת
שאלתי היא האם אני זכאית לדמי פיצויים ותוך כמה זמן ע"פ חוק אני אמורה לקבל מהמעסיק במידה וכן ?
ומכתב המלצה ?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
את זכאית להתפטר עד שהילד בן 9 חודשים לצורך טיפול בילד. אם את מתפטרת לצורך זה ע"מ להיות עם הילד ו/או לעבוד בעבודה שהיא פחות שעות והמעסיק שלך לא מוכן להשוות את השעות לעבודה הזו את את זכאית לפיצויי פיטורים, כמובן שאת צריכה גם לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. על המעסיק לשלם לך תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד והפיצוים יחשבו כמולנים לאחר 30 יום מסיום היחסים. מכתב המלצה אין החוק מחייב לתת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?