כיצד החוק מגן על אימהות שמתפטרות לטובת טיפול בילד שנולד?
הפסקת עבודה בשל טיפול בילד שנולד
לירז
15/04/09
חג שמח!
רציתי להתייעץ לגבי מקום העבודה שלי, אני עובדת במקום העבודה שלי כשנה ו4 חודשים, לאחר מכן יצאתי לחופשת לידה שהתארכה 5 חודשים (מתוכם 3 חודשים עם תשלום). כרגע אני צריכה לחזור לעבודתי, אך איני מוצאת סידור לתינוק ונאלצת להישאר עקב טיפול בתינוק שלי.
רציתי לדעת מה החוק אומר מבחינת פיטורים, האם הגשת התפטרותי מחייבת את מקום העבודה להעניק לי פיצויים? האם יש חוק שמגן על אימהות שלא מצאו סידור לילדיהם, ונאלצות להתפטר ללא קבלת הטבות?
רציתי להתייעץ לגבי מקום העבודה שלי, אני עובדת במקום העבודה שלי כשנה ו4 חודשים, לאחר מכן יצאתי לחופשת לידה שהתארכה 5 חודשים (מתוכם 3 חודשים עם תשלום). כרגע אני צריכה לחזור לעבודתי, אך איני מוצאת סידור לתינוק ונאלצת להישאר עקב טיפול בתינוק שלי.
רציתי לדעת מה החוק אומר מבחינת פיטורים, האם הגשת התפטרותי מחייבת את מקום העבודה להעניק לי פיצויים? האם יש חוק שמגן על אימהות שלא מצאו סידור לילדיהם, ונאלצות להתפטר ללא קבלת הטבות?
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול ביחד
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/09
לפי החוק, עובדת שילדה זכאית להתפטר בתוך 9 חודשים מהלידה לצורך טיפול בילד, ובמצב זה היא זכאית לפיצויי פיטורים. אם כזו רשאית גם לעבוד בעבודה אחרת, ובלבד שהעבודה החדשה מקלה עליה מבחינת שעות העבודה, קירבה לבית וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
דמי לידה
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?