האם המנכ"ל יכול לפטר את אבא שלך מיד לאחר סיום ימי המחלה?
פיטורים למרות הכרת נכות
יג
12/04/09
אבא שלי אחרי ניתוח מעקפים שעבר ב-7/08. עד סוף 4/09 נמצא בחופשת מחלה בתשלום. הוכר ע"י ביטוח לאומי ומבטחים ישנה כנכה 100% עד סוף 5/09 ואח"כ 50% נכות עד סוף 10/09.
האם המנכ"ל שלו יכול לפטר אותו מיד עם סיום ימי מחלה ולא לאפשר להמצא עוד חודש בבית ואח"כ לעבוד ב-50% משרה? האם המעסיק יכול אחרי סוף 10/09 לא להחזיר אותו למשרה מלאה כפי שעבד לפני המחלה?
אבא עובד בגוף ציבורי, חל עליו חוזה קיבוצי אבל אין לו אפשרות לדעת את תוכנו.
האם המנכ"ל שלו יכול לפטר אותו מיד עם סיום ימי מחלה ולא לאפשר להמצא עוד חודש בבית ואח"כ לעבוד ב-50% משרה? האם המעסיק יכול אחרי סוף 10/09 לא להחזיר אותו למשרה מלאה כפי שעבד לפני המחלה?
אבא עובד בגוף ציבורי, חל עליו חוזה קיבוצי אבל אין לו אפשרות לדעת את תוכנו.
פיטורים בזמן מחלה-דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
12/04/09
עקרונית פיטורים בעת מחלה מותרים. יחד עם זאת המעסיק חייב לאפשר לעובד למצות את מלוא ימי המחלה להם הוא זכאי על פי חוק (מקסימום 90 יום). המעסיק יהיה חייב גם לתת הודעה מוקדמת לאחר סיום ימי המחלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להגיש קבלות להוצאות בבית דין לעבודה כשסיכומים הם בעל פה?
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
קיבלתי כתב תביעה. האם אוכל לטעון שלא התקבל בהעדר מסירה אישית?