ראה תשובה למעלה
הודעה מוקדמת-
כהן
06/04/09
קיבלתי ממעסיקי, הודעה בכתב על הפסקת עבודה.בהודעה לא מצויינת תקופת ההודעה המוקדמת.המכתב נושא תאריך, אבל לא מצויין תאריך סיום העבודה. כתוב שהודעה מסודרת תועבר אלי באמצעות משאבי אנוש.בהסכם ההעסקה שלי כתוב שיש התחייבות של כל צד למתן חודש הודעה מוקדמת.בע"פ נאמר לי שיתכן שאקבל 2 חודשים הודעה במקום חודש.האם אני חייב להסכים ולקבל חודשיים? האם אני יכול לוותר על החודש הנוסף ולעזוב אחרי חודש אחד ככתוב בהסכם?האם אני יכול לספור חודש מתאריך המכתב ולעזוב?אם במהלך התקופה אני מוצא עבודה, אפשר לעזוב לפני תום התקופה?האם הם יכולים לחייב אותי בפיצוי על זה ?תודה רבה !!!
ראה תשובה למעלה
עו"ד בן נתן שי
07/04/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה