כיצד ניתן להתמודד עם הרעת תנאים בעבודה לאחר פיטורים?

שלום רב
עבדתי כשנה וחצי בחברה כשכירה בעבודה מהבית.
לפני כשבועיים קיבלתי טלפון בוקר אחד ממישהו שאמר שהוא אחד מבעלי החברה שואנילא מכירה אותו ושהם מתכוונים לסגור את החברה, איחל לי הצלח הושלום.
אני אמרתי לו שהוא יקבל מכתב מעו"ד שלי וניתקתי.
לאחר מכן התקשרתי למנהל בפועל שאמר לי לא להתייחס לבעלים שהסתבר שהוא אכן אחד מהבעלים ושאכן סוגרים את המקום ושאני מפוטרת. הוא אמר שהוא מתנצל בשם הבעלים ושאני אקבל את כל זכויות עובד אני כעסתי על עוגמת הנפש, בייחוד כשאני עובדת מהבית ונתתי את הנשמה לחברה ימים ולילות הרבה מעבר לעבודה.
חלפו שבועיים, והיום מתקשר המנהל בפועל ואומר לי שהם מונעים את הגישה שלי לאתר החברה שיש בו סיסמא ושכל הפעילות שלי רציכה להעשות מולו למשך השבועיים האחרונים.
בלי להסביר למה וכדומה. מדובר באקט פוגעני כי כל העבודה שלי היא מול המחשב. שאלתי למה לא לסיים את העובדה וזהו, והוא ביקש שאמשיך כרגיל רק להעביר הכל דרכו.
אגב אני יודעת שהם חוששים משימוש במאגר המידע שיש להם על ידי עובדים שעוזבים. מאחר ורק אותי פיטרו כרגע אני מרגישה תחושה קשה ביותר הן על הדרך והן על כך שאצטרך בשבועיים הקרובים לעבוד כמו מצורעת, רק דרכו ובעצם לסרבל את העבודה.

שאלותי:
אני רוצה לעזוב ולקבל את הפיצויים ואת המגיע לי בלי תביעות וכו' מצד שני כבודי חשוב לי וזה בלתי נסבל לעבוד באווירה כזו למשך השבוע וחצי הנותרים.
לא רק זאת אלא שאני רציכה להודיע לכל הלקוחותש סיימתי את עבודתי ולתת להם מספר אחר לשימוש. הוא מונע ממני לעשות זאת בטענה שאם אחרי שאפוטר יתקשרו לקוחות אני אעביר אותם אליו. אני אל מעוניינת לעבוד כך שאחווה הטרדות לאחר סיום עבודתי רק כי הוא החליט שמאגר המידע לא נגיש לי כרגע.
האם אני יכולה לומר שזו עוגמת נפש או הרעת תנאים או יחס פוגעני ולהימנע מעבודה בשבועיים הקרובים אם לא מחדשים את הכניסה שלי לאתר החברה ומאפשרים לי לעשות מעבר נורמלי מעובדת למפוטרת?



תודה
חגית