מה המשמעות של תיקון 14 לחוק פיצויי פיטורין במקרה של התפטרות?
תיקון 14 לחוק פיצויי פיטורין
ליאת
30/03/09
אני עובדת בחברה 4 שנים. לפני שנתיים החתימו אותנו על תיקון 14 לחוק פיצויי פיטורין. מה המשמעות הדבר אם אני מחליטה להתפטר? האם לא ישלימו לי את ההשלמה לפיצויים עבור השנתיים הראשונות? האם במצב זה אין הבדל בהיבט של פיצויים בין פיטורין להתפטרות.
האם ניתן יהיה לחתום בלישכה?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האם ניתן יהיה לחתום בלישכה?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
דיני עבודה - סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
קודם כל, מדובר בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
סעיף 14 לא נותן פיצויים לעובד מתפטר. אם תסיימי את עבודתך בזכאות לפיצויי פיטורים, ככל הנראה לא יהיו בקופת הפיצויים די כספים כדי לשלם את מלוא הפיצויים ולכן יהיה על המעסיק להשלים. ואם הכספים הופרשו לקרן פנסיה כשלקם על חשבון פיצויים, נדיר מאד שהמעסיק יחרב את קרן הפנסיה וימשוך בחזרה כספים אלה.
על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
סעיף 14 לא נותן פיצויים לעובד מתפטר. אם תסיימי את עבודתך בזכאות לפיצויי פיטורים, ככל הנראה לא יהיו בקופת הפיצויים די כספים כדי לשלם את מלוא הפיצויים ולכן יהיה על המעסיק להשלים. ואם הכספים הופרשו לקרן פנסיה כשלקם על חשבון פיצויים, נדיר מאד שהמעסיק יחרב את קרן הפנסיה וימשוך בחזרה כספים אלה.
על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
התביעה שלי כנראה התיישנה - האם כדאי להמשיך לנהל אותה?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?