האם דרישה להנהלת מוסד רפואי לתשלום הפרשים מהווה עילה להתפטרות כפיטורין?
הרעת תנאים?
אבי
28/03/09
אשתי אחות בבי"ח גריאטרי פרטי. לאחרונה נודע לי כי במהלך 3 השנים בהם היא עובדת במוסד לא שילמו לה כדין במקרים כגון: דמי חגים, בחגים בהם עבדה בפועל, שעות נוספות בגין עבודה בכפל משמרות בשל מצוקת כ"א, מידי יום מקוזז 1/2 שעת הפסקת אוכל כאשר היא אינה רשאית לעזוב את המחלקה בה היא עובדת.האם דרישה בכתב להנהלת המוסד לתשלום ההפרשים ואי הענות לכך מהווה עילה להתפטרות כפיטורין והאם יש בכך הלנת שכר?
הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/03/09
טרם התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים צריך להביא לידיעת המעסיק את הכוונה לעשות כן ולהתריע כי באם לא תתוקן ההפרה תתבצע ההתפטרות. יש לתת למעסיק הזדמנות לתקן (ובאם קיים חוב לשלם אותו) ואם הוא לא עושה כן ניתן להתפטר. מבחינת הלנה תלוי האם השכר שלא שולם הוא שכר עבודה או אחר. שעות נוספות, עבודה בחגים (ולא ימי חגים) ושכר עבודה נחשבים לעניין הלנת השכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
המעסיק מכנה אותי בכינוי גנאי ופוגע בשמי - האם יש בסיס לתביעה?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?