האם חוקי לדווח שעות עבודה רק עד ה-25 לחודש בגלל חג?
בשאלה בנושא תשלום משכורות
פנינה
21/03/09
אני עובדת שעתית שעובדת כל יום. קיבלתי הודעה שהחודש יש לדווח שעות רק עד ה-25 לחודש, ויתרת הימים לדווח בחודש הבא. כששאלתי מדוע אמרו לי שבגלל החג המתקרב, לא יהיה להם זמן להכין משכורות אם נגיש לכל החודש. שאלתי: האם זה חוקי?
מועד תשלום משכורת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
22/03/09
לא. אין זה חוקי. המשכורת צריכה לכלול גם את הימים שלאחר ה- 25 לחודש.
לא בדיוק חוקי
שיר ורד
22/03/09
אבל אם תתבעי אותם לא תקבלי כנראה כל פיצוי.
אני מציע שתדרשי בכתב שיוסיפו לשכר המחושבלפי שעות עבודתך עד ל 25 בחודש, מקדמה על חשבון יתרת ימי העבודה בחודש על פי הערכת שעות העבודה בימי העבודה אחרונים בחודש ולאחר הגשת הדווח בחודש הבא יקזזו את המקדמה מהשכר המחושב במדויק.
אני מציע שתדרשי בכתב שיוסיפו לשכר המחושבלפי שעות עבודתך עד ל 25 בחודש, מקדמה על חשבון יתרת ימי העבודה בחודש על פי הערכת שעות העבודה בימי העבודה אחרונים בחודש ולאחר הגשת הדווח בחודש הבא יקזזו את המקדמה מהשכר המחושב במדויק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
המעסיק מכנה אותי בכינוי גנאי ופוגע בשמי - האם יש בסיס לתביעה?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?