מה הדין לגבי פיצויי פיטורים לעובד שמצא עבודה לפני סגירת המשרד?

במקום העבודה שלנו, המנהל הודיע על סגירת המשרד ב 1/9/09, עם סיום פרוייקט שאנחנו עובדים עליו.
ההודעה נמסרה בעל פה - מבחינתו אנחנו מפוטרים בתחילת 9/09, והוא מכין אותנו ונותן לנו הודעה מוקדמת של חצי שנה מראש.
השאלה: מה דין עובד שמצא עבודה לפני התאריך הנ"ל.
האם העובד יהיה זכאי לקבל פיצויים ולעבור למקום העבודה אחר, או שמא הוא מחוייב להמשיך ולעבוד עד סגירת המשרד כדי לשמור על זכויות עובד שלו ובכך להפסיד את הסיכויים שלו להיקלט במקום עבודה חלופי.

איך מתבצע חישוב הפיצויים לאנשי מכירות שהשכרם מחושב על בסיס + עמלה? האם הממוצע הוא שנתי או שלושה חודשים לאחור?
לגבי כל מיני הוצאות פיקטיביות בתלוש (טלפון / נסיעות / ביגוד וכו'), האם המעסיק יכול לטעון שאינם נכללות בשכר ברוטו לעניין הפיצויים.

אנחנו מאוד מוטרדים מהמצב ונודה על תשובה בהקדם. בתודה.