האם אני יכול לעזוב את העבודה ולדרוש פיצויים בעקבות אלימות בעבודה?
אלימות בעבודה
דודי
13/03/09
שלום
אני עובד במשרד שתפקידי מנהל עובדים.
במשרד זה ישנם עוד 7 מנהלי עובדים.
בשבוע שעבר עקב ריב בנושא העבודה אחד ממנהלי העובדים דחף אותי הכוח דבר שגרם לי ליפול על הגב. כשפניתי להנהלה נמסר לי שהם לא מתקוונים לפטר אותו אלא רק להעיר לו ושניצתרך להיסתדר דבר שלא מקובל עליי!!!
אני עובד שם למעלה משנה וחצי שאלתי היא אם אני יכול לעזוב ולדרוש פיצויים???
למעשה אני מטפטר המסיבה שאני לא מוכן לעבוד איתו.
אני עובד במשרד שתפקידי מנהל עובדים.
במשרד זה ישנם עוד 7 מנהלי עובדים.
בשבוע שעבר עקב ריב בנושא העבודה אחד ממנהלי העובדים דחף אותי הכוח דבר שגרם לי ליפול על הגב. כשפניתי להנהלה נמסר לי שהם לא מתקוונים לפטר אותו אלא רק להעיר לו ושניצתרך להיסתדר דבר שלא מקובל עליי!!!
אני עובד שם למעלה משנה וחצי שאלתי היא אם אני יכול לעזוב ולדרוש פיצויים???
למעשה אני מטפטר המסיבה שאני לא מוכן לעבוד איתו.
מקום שלא ניתן לדרוש לעבוד בו- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/03/09
אתה יכול לטעון כי זה הפך למקום שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בו עקב האלימות וכו' אך קח בחשבון שזה לא פשוט ולא בטוח בכלל כי ביה"ד יכיר בכך כסיבה להתפטרות בדין מפוטר בכל מקרה אם אתה בוחר לעשות כן עליך לתת להם מכתב התראה שבאם לא ידאגו לתיקון המצב בתוםך 7 ימים לא תיוותר לך הברירה להתפטר בדין מפוטר ואז לתת להם גם הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. בכל מקרה, אם מדובר בתקיפה ניתן גם להגיש תלונה במשטרה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים תשלום חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?