האם ניתן להתפטר בדין מפוטר בעקבות הרעה בתנאים בעבודה?
הרעה בתנאים המזכה בפיצויי פיטורין
אפרת
25/02/09
שלום רב,
בחברתי נהוג היה לשלם דמי מחלה תשלום מלא מהיום הראשון, כך נחתם בחוזה העסקה לפני 8 שנים.
באפריל האחרון הוציאו מייל שבו מתחילים לשלם דמי מחלה לפי חוק.
לא הגבתי על המייל שנשלח (נשלח שבועיים לפני שילדתי) והחלו לאכוף תשלום לפי חוק רק מחודש דצמבר האחרון.
מה הדין במקרה זה? האם אוכל לסרב עכשיו או להתפטר בדין מפוטר?
בחברתי נהוג היה לשלם דמי מחלה תשלום מלא מהיום הראשון, כך נחתם בחוזה העסקה לפני 8 שנים.
באפריל האחרון הוציאו מייל שבו מתחילים לשלם דמי מחלה לפי חוק.
לא הגבתי על המייל שנשלח (נשלח שבועיים לפני שילדתי) והחלו לאכוף תשלום לפי חוק רק מחודש דצמבר האחרון.
מה הדין במקרה זה? האם אוכל לסרב עכשיו או להתפטר בדין מפוטר?
דיני עבודה - הרעה ביחסי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
אם הודיעו באפריל והתחילו ליישם בדצמבר, ואת שתקת עד היום, יתכן שהסכמת באמצעות שתיקתך. אבל את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות שכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול להודיע על החלטתו בתום השימוע??
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?