האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר 3 חודשים פחות יום אחד?
פיצויים
YO
24/02/09
שלום רב,
עבדתי אצל מעסיק אחד במשך שתי תקופות:
תקופה ראשונה 01/08/07-21/08/08- התפטרתי ולאחר מכן חזרתי לתקופה השנייה:
תקופה שנייה: 20/11/08-31/01/09
לאחר התקופה השנייה פוטרתי,
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שעברו בדיוק 3 חודשים (פחות יום אחד)? כאשר החוק מדבר על תקופה שמעל 3 חודשים?
האם יהיה אפשר לומר כי המעסיק דחה את העסקתי השנייה על מנת שלא אוכל לקבל פיצויים?
המון תודה על הסיוע
עבדתי אצל מעסיק אחד במשך שתי תקופות:
תקופה ראשונה 01/08/07-21/08/08- התפטרתי ולאחר מכן חזרתי לתקופה השנייה:
תקופה שנייה: 20/11/08-31/01/09
לאחר התקופה השנייה פוטרתי,
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שעברו בדיוק 3 חודשים (פחות יום אחד)? כאשר החוק מדבר על תקופה שמעל 3 חודשים?
האם יהיה אפשר לומר כי המעסיק דחה את העסקתי השנייה על מנת שלא אוכל לקבל פיצויים?
המון תודה על הסיוע
דיני עבודה - פיויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
לי נראה שאינך זכאי. ייתכן שניתן להיאחז ביום האחד כדי לטעון שלא חלפו 3 חודשים, קשה להעריך את הסיכוי להצלחה.
הטענה בעניין המעסיק לא נראית רצינית, הרי אתה התפטרת בסיום התקופה הראשונה.
הטענה בעניין המעסיק לא נראית רצינית, הרי אתה התפטרת בסיום התקופה הראשונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאית להודעה מוקדמת בעקבות הפסקת עבודה על רקע סכסוך עם בני הזוג?
איך ניתן לנצל ימי מחלה וחופשה כהודעה מוקדמת בהתפטרות?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?