האם ניתן לקזז דמי הבראה ששולמו במקרה של פיטורין לאחר 9 חודשים?
קיזוז ימי הבראה מהודעה מוקדמת
חיים
19/02/09
תשלום הבראה שולם כל חודש במשכורת מהחודש הראשון, במקרה של פיטורין אחרי 9 חודשים האם ניתן לקזז את דמי ההבראה ששולמו מתשלום בגין הודעה מוקדמת שכן בדיעבד העובד לא זכאי להבראה לפני שעבד שנה, תודה.
לא
שיר ורד
20/02/09
אם רוצים לעשות זאת, יש לכתוב במפורש בחוזה העבודה כי תשלום דמי ההבראה בשנה הראשונה ינתן כמקדמה אשר תוחזר במקרה שהעובד יתפטר או יפוטר לפי תום השנה.
כמו כן, בתלוש השכר חשוב לציין מקדמה על חשבון דמי הבראה, בתום שנת העבודה הראשונה יש לבצע תשלום דמי הבראה ולקזז את המקדמות שניתנו במהלך השנה, ולאחר מכן יש לשלם דמי הבראה שוטפים (לא כמקדמה), אם זה ייעשה באופן אחיד לגבי כלל העובדים זה כנראה יתפוס בבית המשפט.
כמו כן, בתלוש השכר חשוב לציין מקדמה על חשבון דמי הבראה, בתום שנת העבודה הראשונה יש לבצע תשלום דמי הבראה ולקזז את המקדמות שניתנו במהלך השנה, ולאחר מכן יש לשלם דמי הבראה שוטפים (לא כמקדמה), אם זה ייעשה באופן אחיד לגבי כלל העובדים זה כנראה יתפוס בבית המשפט.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודה ללא מרחב מוגן?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
האם התנהלות עובד האחזקה כלפי עובד הניקיון נחשבת להתעמרות?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
האם כוננות שאינה כוללת עבודה משפיעה על חישוב שעות נוספות?