האם ניתן להשעות עובד בעקבות ירידה בתפוקתו בעבודה?
שאלה בנושא זכויות העובד
יואב דן
07/02/09
אני מנהל צוות בחברת תקשורת ידועה,
יש לי עובד בצוות שירד בתפוקתו בעבודה כתוצאה כנראה משחיקה,לפני כשבוע לקחתי את העובד ושוחחתי איתו על נושא זה בתקווה שהדבר ישתנה,העובד בשלו לא משתפר אלה ההיפך,רציתי לדעת אם באפשרותי להשעות את העובד לשבוע ימים,(משרתו של הועבד היא כ-2-3 משמרות בשבוע בממוצע)
אם לא על איזה חלופה תמליצו לי תודה.
יש לי עובד בצוות שירד בתפוקתו בעבודה כתוצאה כנראה משחיקה,לפני כשבוע לקחתי את העובד ושוחחתי איתו על נושא זה בתקווה שהדבר ישתנה,העובד בשלו לא משתפר אלה ההיפך,רציתי לדעת אם באפשרותי להשעות את העובד לשבוע ימים,(משרתו של הועבד היא כ-2-3 משמרות בשבוע בממוצע)
אם לא על איזה חלופה תמליצו לי תודה.
ירידה בתפוקה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
באפשרותך להוציא לו מכתב בעניין או לשוחח עימו אין באפשרותך להשהות אותו. באפשרותך גם משלא עזרו המכתבים לפטר אותו מעבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
שאלה תיאורטית על היקף ההשפלות במקום העבודה
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
איך ניתן לנצל ימי מחלה וחופשה כהודעה מוקדמת בהתפטרות?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?