האם מותר להעביר אישה בהריון לתפקיד אחר בעבודה, גם אם זה לא הרעה בתנאים?

אני עובדת במקום הנוכחי שנה ו-3 חודשים.

אחות של הסמנכ"ל שהיא בעצם גם בת משפחתו של המנכ"ל (כי הם גיסים) עובדת באירגון 7-8 שנים, וטוענת שהיא "שחוקה" מתפקידה ומבקשת לעשות משהו מעניין יותר. בימים האחרונים היא פזלה למשרה שלי, וביקשה אותה.
כיוון שהיא בת משפחה של מנהלי האירגון - דיברו עם המנהלת הישירה שלי שתעשה משהו בנידון.
היות ובעוד 3.5 ח' אני צריכה ללדת , כנראה שהם חושבים שזו הזדמנות מצויינת - לסדר במשהו מעניין יותר את בת משפחתם.

היום ה"מנהלת הישירה שלי" פנתה אליי,
ושאלה אם אני מוכנה לעבור למשרה מלאה 8:00-16:00 ? (היום אני עובדת בחצי משרה).

אמרתי לה שאני מחלקת את השאלה שלה ל- 2:
- אחריי הלידה - ייתכן, ואני אשקול זאת במהלך הסופ"ש.
-לפניי הלידה - לא. זה מצריך מבחינתי התארגנות אחרת בחיים. מה גם שע"פי משרד התמ"ת אסור להם לשנות לי את תנאי העבודה.
היא בתגובה: נכון לא נפגע לך בתנאים, אבל פשוט תעברי לתפקיד אחר עד ללידה + רמיזה שייתכן שכבר לא יזדקקו לי אחריי הלידה. הווה אומר - פיטורין, אז נכון שהם לא יסתבכו עם התמ"ת ולא יעשו זאת בזמן ההריון או החופשת לידה, אבל לקרוא בין השורות אני יודעת - וכוונתם היתה שבתום חופשת הלידה - ומתי שיתאפשר עפ"י החוק היבש , הפיטורין ייעשו.

כ"כ מתסכל וחוסר אונים שכזה ,
פשוט מישהי צייצה - וכולם יעשו הכל כדי שהיא תהיה מרוצה, רק שה"מישהי" הזאת היא "אחות של..." וזה כל ההבדל.
ותפסו טרמפ על זה שאני בהריון ויעדר לתק' ארוכה מהמקום עקב כך שאנילצאת לחופשת לידה כדי לסדר לבת המשפחה את הגו'ב שלי ותירצו את זה בכמות השעות הדרושות כביכול למשרה, שמעולם לא היתה מלא, גם קודמותיי בתפקיד היו בחצי משרה.

ועכשיו שאלה:
האם מותר להם להעביר אותי תפקיד במהלך ההריון עצמו שהוא לא הרעה במשכורת או בתנאים הסוציאליים ? פשוט לתפקיד אחר סתם כך...? לא שיש תפקיד כזה פנויי, אבל הם כבר ימציאו משהו , העיקר ש"ההיא" תהיה מרוצה.
.
אני מתכננת להאריך את החופשת לידה עד לזמן שמותר ללא תשלום.
אז מה אומר החוק, שמותר להם לפטר אותי באותה התק' ?
אני חייבת לציין שהיו כבר תקדימים באירגון
שנשים במהלך הארכת חופשת הלידה שלהן פוטרו...

תודה רבה