האם ניתן לחייב עיתונאית להחתים כרטיס נוכחות לפי חוק הגנת השכר?

אני עיתונאית באחד מכלי התקשורת הגדולים. את העבודה שלי לא ניתן לכמת בשעות, ועד כה קיבלתי את שכרי על פי דיווח על
משמרות (זמני העבודה שלי מאוד גמישים).  השבוע
התבשרתי על ידי מנהלת כוח האדם בארגון שמעכשיו, עקב החוק החדש, איאלץ להחתים כרטיס בשעון
הנוכחות הביומטרי כדי לקבל את שכרי. למותר לציין שהדבר גורם לי עוגמת נפש,
פיחות במעמדי המקצועי, הפיכתי מעובדת אמון ל"פועלת בבית חרושת" וכו'. כאמור אין שום קשר בין אופי עבודתי
למניין השעות שבהן אני נמצאת בבניין פיזי מסוים. אותה מנהלת כוח אדם אמרה שאם לא אחתים את הכרטיס, הרי שעברתי עבירה פלילית ואחויב בקנס של 1,000 ש"ח על כל מקרה כזה. שאלותי הן: האם זה חוקי? האם יכולים לגזור עלי קנס? האם יכולים להכריח אותי למסור טביעת אצבע? האם יכולים לחייב אותי להחתים כרטיס אחרי שעד עכשיו לא חייבו והתחשבו בתפקידי המיוחד?יש
לציין כי בחוזה ההעסקה שלי ישנו סעיף האומר: "בהיות תפקידה של העובדת
תפקיד בעל אמון אישי מיוחד ו/או בהיעדר אפשרות פיקוח על שעות עבודתה על כן
לא תחולנה על העובדת הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה כפי שהינן בתוקף היום
וכפי שתהיינה בעתיד".