האם פיצול שכר לעובדים עלול להיחשב הרעת תנאים בעקבות החוק החדש?
שאלה בקשר לחוק הגנת השכר שיצא עכשיו-
שירי
03/02/09
כולנו עובדים בחברה שלי לפי שכר גלובלי ועד היום לא קיבלנו תשלום על שעות נוספות. בעקבות החוק החדש שיצא המעסיק הודיע כי הוא מפצל לכולנו את משכורת הבסיס, כך שחצי ממנו תהיה משכורת בסיס והחצי השני יהיה רשום כ"שעות נוספות גלובליות". האם זה חוקי לעקוף את החוק הזה שאמור להגן עלינו ולהשתמש בו כדי לפגוע לנו בשכר הבסיס? האם ניתן לעשות משהו בנידון? ומהם ההשלכות לגבי פיצול השכר, האם זו הרעת תנאים?
דיני עבודה - שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
לא צייינת את הפרט החשוב ביותר: האם אתם עובדי שעות נוספות?אם כן, מותר להחשיב חלק מהשכר כשעות נוספות גלובליות. זה תיקון של מצב לא חוקי שהיה קיים עד כה.
יחד עם זאת, ככל שהשינוי יקטין את השכר לצורך תנאים סוציאליים, זו הרעת תנאים כי על שעות נוספות - גלובליות או רגילות,לא חלים תנאים סוציאליים.
יחד עם זאת, ככל שהשינוי יקטין את השכר לצורך תנאים סוציאליים, זו הרעת תנאים כי על שעות נוספות - גלובליות או רגילות,לא חלים תנאים סוציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מסמכי סיום העסקה
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
נוספו לי מטלות והעומס גדל - האם זו הרעת תנאים
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?