האם המעסיק יכול לחייב אותי לנצל ימי חופש לפני סיום העבודה?
פיטורין בעקבות הרעת תנאים + פדיון ימי חופש נותרים
שרון
27/01/09
שלום,
עקב הרעת תנאים העדפתי שיפטרו אותי.
אמרתי לבוס שלי שמגיע לי חודש מראש- ז"א שאשאר עד סוף פברואר והוא הבטיח לי שמכיוון שאני עוזבת- הוא לא יוריד מהשכר עד עזיבתי.
האם הוא מחוייב לא להוריד לי מהמשכורת או שזו יוזמה שלו?
הוא מחייב אותי לנצל את יתרת ימי החופש שלי שהם כ- 7 ימים.
האם הוא יכול לחייב אותי לנצל אותם? אני מעדיפה כמובן לקבל אותם בכסף.
תודה.
עקב הרעת תנאים העדפתי שיפטרו אותי.
אמרתי לבוס שלי שמגיע לי חודש מראש- ז"א שאשאר עד סוף פברואר והוא הבטיח לי שמכיוון שאני עוזבת- הוא לא יוריד מהשכר עד עזיבתי.
האם הוא מחוייב לא להוריד לי מהמשכורת או שזו יוזמה שלו?
הוא מחייב אותי לנצל את יתרת ימי החופש שלי שהם כ- 7 ימים.
האם הוא יכול לחייב אותי לנצל אותם? אני מעדיפה כמובן לקבל אותם בכסף.
תודה.
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
המעסיק הא הקובע אם העובד יעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת. הוא רזאילוותר על עבודת העובד ורק לשלם תמורת הודעה מוקדמת אם העובד לא מופיע לעבודה נגד רצונו של המעסיק - הוא אינו זכאי לשתלום.
אם המעסיק יוזם את ניצול ימי החופשה - עליו לשלם את מלוא ההודעה המוקדמת.
אם המעסיק יוזם את ניצול ימי החופשה - עליו לשלם את מלוא ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
שולם לי בטעות שכר ביתר לאורך תקופה - האם אני חייב להשיבו?
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?