חשוב מאוד, א אפשר... תודה
להרעת תנאים ופיטורים – הסכמה מכללא
משה כהן
16/01/09
שלום!
אני עובד במשך שנה וחצי כנציג שירות לקוחות בחברה בדרום.
עבדתי במשרה של 60%, והתחלתי ללמוד לאחר שנה פלוס בעבודה. לפני תחילת לימודיי ערכתי שיחה עם המעסיק בו ביקשתי לעבוד 2 משמרות. המעסיק הסכים ואמר שלמשך חודש אוכל לעשות כן. לאחר חודש המעסיק לא פנה אליי בעניין וביקש לעבוד פעם נוספת בהיקף של 60% משרה אלא רק לאחר חודשיים וחצי.
שאלתי היא האם באי פניית המעסיק אליי בכדי לעבוד פעם נוספת ב-60% או באי נתינתו לי כלל כמות משמרות של 60% (קיבלתי רק 2 משמרות בשיבוץ השבועי במקום 4) אפשר לראות בהסכמה מכללא להמשך עבודתי רק ב-2 משמרות? וכנגזרת מכך, האם כעת, כשרוצה שאעלה את אחוז משרתי ל-60% ואני לא מעוניין בכך - אוכל לטעון להרעת תנאים, להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים?
אודה לתשובה
אני עובד במשך שנה וחצי כנציג שירות לקוחות בחברה בדרום.
עבדתי במשרה של 60%, והתחלתי ללמוד לאחר שנה פלוס בעבודה. לפני תחילת לימודיי ערכתי שיחה עם המעסיק בו ביקשתי לעבוד 2 משמרות. המעסיק הסכים ואמר שלמשך חודש אוכל לעשות כן. לאחר חודש המעסיק לא פנה אליי בעניין וביקש לעבוד פעם נוספת בהיקף של 60% משרה אלא רק לאחר חודשיים וחצי.
שאלתי היא האם באי פניית המעסיק אליי בכדי לעבוד פעם נוספת ב-60% או באי נתינתו לי כלל כמות משמרות של 60% (קיבלתי רק 2 משמרות בשיבוץ השבועי במקום 4) אפשר לראות בהסכמה מכללא להמשך עבודתי רק ב-2 משמרות? וכנגזרת מכך, האם כעת, כשרוצה שאעלה את אחוז משרתי ל-60% ואני לא מעוניין בכך - אוכל לטעון להרעת תנאים, להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים?
אודה לתשובה
חשוב מאוד, א אפשר... תודה
משה לוי
16/01/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
הגשת כתב הגנה
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
האם מעסיק יכול להודיע על החלטתו בתום השימוע??