האם מותר לפטר עובדת בחופשת לידה, ומה זכויותיה לפיצויים ודמי אבטלה?
הרגע פיטרו אותי
קרן
11/01/09
בוקר אור,
אני עובדת במשרד תיירות כשנה ו-10 חודשים במשרה מלאה.
יצאתי לחופשת לידה ראשונה ב-1.11.08 ואמורה לחזור ב- 1.2.09.
כוונתי הייתה לבקש חל"ת אך כרגע הודיעה לי המעסיקה שהוציאו לי מכתב פיטורים עם שכר נוסף ל 45 יום.
שאלתי היא כמובן האם הם יכולים לעשות זאת (המשרד בצמצוצים וכבר פוטרו אנשים נוספים,אבל בכל מקרה רציתי להמשיך את החופשה ללא תשלום).
שנית,האם אקבל פיצויים של שנה או שנתיים, אם ב- 29.3 ימלאו לי שנתיים עבודה.
שלישית,האם אוכל לחתום לדמי אבטלה?
תודה רבה,
קרן
אני עובדת במשרד תיירות כשנה ו-10 חודשים במשרה מלאה.
יצאתי לחופשת לידה ראשונה ב-1.11.08 ואמורה לחזור ב- 1.2.09.
כוונתי הייתה לבקש חל"ת אך כרגע הודיעה לי המעסיקה שהוציאו לי מכתב פיטורים עם שכר נוסף ל 45 יום.
שאלתי היא כמובן האם הם יכולים לעשות זאת (המשרד בצמצוצים וכבר פוטרו אנשים נוספים,אבל בכל מקרה רציתי להמשיך את החופשה ללא תשלום).
שנית,האם אקבל פיצויים של שנה או שנתיים, אם ב- 29.3 ימלאו לי שנתיים עבודה.
שלישית,האם אוכל לחתום לדמי אבטלה?
תודה רבה,
קרן
פיטורים בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
11/01/09
אסור להם לעשות זאת אסור לפטר כל עוד את בחל"ת שזכותך להמשיך ו 60 יום נוספים לאחריו. ( החוק שונה זה כבר לא 45 ).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?