האם תקופת הניסיון בתפקיד פוגעת בזכאות לפיצויים לאחר התפטרות לטיפול בילד?
פיצויים
שירלי
06/01/09
שלום,
אני עובדת קבועה במשרד הבטחון מזה 6 שנים.
בעוד מס' חודשים צפוייה ללדת ומתכננת להתפטר לאחר הלידה עקב הצורך בטיפול בילד.
לפני כשנה עברתי תפקיד (במסגרת אותו מקום העבודה) ולכן נחשבתי בתקופת נסיון עד לא מזמן.
כעת, המנהלים שלי אמרו לי שכיוון שהם מניחים שלא אמשיך לעבוד שם לאחר הלידה (ואמרתי להם שיתכן והם צודקים, רק שעדיין לא החלטתי סופית), הם לא יודיעו רשמית שעברתי את תקופת הנסיון ופשוט נמתין ללידה (ובכל מקרה הם יחפשו לי מחליפה עוד מעט כיוון שאני יוצאת לחופשה החל מיוני).
לא הנתגדתי לכך שלא יודיעו רשמית כיוון שגם ככה אני מתכננת לעזוב.
שאלתי היא, אם כן, האם באיזשהו אופן הדבר פוגע בפיצויים המלאים שאמורים להינתן לי במקרה זה? כלומר: האם העובדה שאני "בתקופת נסיון" בתפקיד למרות שאני עובדת מדינה קבועה במשרד, עלולה לפגוע בזיכויים שלי לפיצויים?
תודה מראש
אני עובדת קבועה במשרד הבטחון מזה 6 שנים.
בעוד מס' חודשים צפוייה ללדת ומתכננת להתפטר לאחר הלידה עקב הצורך בטיפול בילד.
לפני כשנה עברתי תפקיד (במסגרת אותו מקום העבודה) ולכן נחשבתי בתקופת נסיון עד לא מזמן.
כעת, המנהלים שלי אמרו לי שכיוון שהם מניחים שלא אמשיך לעבוד שם לאחר הלידה (ואמרתי להם שיתכן והם צודקים, רק שעדיין לא החלטתי סופית), הם לא יודיעו רשמית שעברתי את תקופת הנסיון ופשוט נמתין ללידה (ובכל מקרה הם יחפשו לי מחליפה עוד מעט כיוון שאני יוצאת לחופשה החל מיוני).
לא הנתגדתי לכך שלא יודיעו רשמית כיוון שגם ככה אני מתכננת לעזוב.
שאלתי היא, אם כן, האם באיזשהו אופן הדבר פוגע בפיצויים המלאים שאמורים להינתן לי במקרה זה? כלומר: האם העובדה שאני "בתקופת נסיון" בתפקיד למרות שאני עובדת מדינה קבועה במשרד, עלולה לפגוע בזיכויים שלי לפיצויים?
תודה מראש
דיני עבודה - בתפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
תקופת העבודה נחשבת לפי תחילת עבודתך במשינה ולא בתפקיד זה או אחר. כך גם יחושבו פיצויי הפיטורים. ענין "תקופת הניסיון" לא נוגע לוותקך בעבודה ולזכאותך לפיצוייים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
האם מעסיק יכול להודיע על החלטתו בתום השימוע??
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?