האם חוקי להחתים עובד על קבלת שכר שעות נוספות פעם ברבעון?
עיכוב בתשלום שכר עבור שעות נוספות
ת.
04/01/09
שלום וברכה,
בעלי במקום עבודה חדש מזה 3 חודשים, בחוזה העבודה שחתם עליו סוכם ששכר עבור שעות נוספות (והן רבות...) משולם פעם ברבעון.
חשבנו שיקבל את התמורה כבר במשכורת של החודש השלישי לעבודתו (רבעון, לא?) אך נאמר לו שזה פעם ברבעון במשכורת שאחרי, עיכוב של עוד חודש.
שאלתי, האם חוקי בכלל להחתים עובד שיסכים לקבל את התשלום רק פעם ברבעון? ואם כן, האם מותר להם למשוך עוד חודש?
אשמח לקבל הפניה לתימוכין בהתאם.
תודה רבה.
בעלי במקום עבודה חדש מזה 3 חודשים, בחוזה העבודה שחתם עליו סוכם ששכר עבור שעות נוספות (והן רבות...) משולם פעם ברבעון.
חשבנו שיקבל את התמורה כבר במשכורת של החודש השלישי לעבודתו (רבעון, לא?) אך נאמר לו שזה פעם ברבעון במשכורת שאחרי, עיכוב של עוד חודש.
שאלתי, האם חוקי בכלל להחתים עובד שיסכים לקבל את התשלום רק פעם ברבעון? ואם כן, האם מותר להם למשוך עוד חודש?
אשמח לקבל הפניה לתימוכין בהתאם.
תודה רבה.
אפשר לקבלת תשובה? למה לא עונים לי? תודה.
ת.
05/01/09
נראה שמדובר בהלנת שכר
שיר ורד
05/01/09
ניתן להגיש תביעה בגין הלנת שכר ולדרוש פצויי הלנה, יש להגיש את התביעה תוך 60 יום מקבלת התשלום המולן. את התשלום בגין השעות הנוספות יש לשלם בשכר על החודש שבו עבד העובד. במקרים מסוימים, יתכן תשלום של חודש מאוחר יותר, במידה ותהליך הזנת השעות הללו נעשה על פי דווחו של העובד וגם במקרה כזה יתכן ועל המעביד לשלם מקדמות על חשבון התשלום הנ"ל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפרת הסכם העסקה
איך אדע מה גובה השכר שלי?
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?