האם השינוי במשרה שלי מהווה הרעת תנאי עבודה?
הרעת תנאי עבודה
חלי
04/01/09
אני עובדת בעמותה פרטית כ- 4 שנים. ביום חמישי האחרון קראה לי יו"ר העמותה והודיעה כי עקב קשיים כלכליים של העמותה היא החליטה להעביר אותי ממשרה מלאה של 8.5 שעות עבודה ל- 7.5 שעות עבודה. וכמו כן, היא דורשת ממני לקחת הפסקה על חשבוני. וגם אמרה כי אם השינויים לא נראים לי, אני יכולה לחפש מקום עבודה אחר. אמרתי לה כי אכן אני התחיל לחפש מקום עבודה חלופי. האם מדובר בהרעת תנאי עבודה ? ובמידה ואני מוצאת עבודה בחודש הקרוב, האם אני צריכה לתת עוד חודש התראה, או הודעתי מיום השיחה עם היו"ר תופסת כהודאה מוקדמת. חלי
תשובה
שי
05/01/09
מדובר בהרעת תנאי עבודה.
עלייך לתת התראה בכתב כי בעקבות הרעת תנאי העבודה ובעקבות הוראת המעסיק התחלת לחפש עבודה אחרת, ואם לא תתוקן ההרעה מיידית אזי מיד עם מציאת עבודה חלופית תתפטרי ותדרשי פצויי פיטורים.
יש לתת הודעה מראש כחוק.
עלייך לתת התראה בכתב כי בעקבות הרעת תנאי העבודה ובעקבות הוראת המעסיק התחלת לחפש עבודה אחרת, ואם לא תתוקן ההרעה מיידית אזי מיד עם מציאת עבודה חלופית תתפטרי ותדרשי פצויי פיטורים.
יש לתת הודעה מראש כחוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הם רכיבי השכר הנכנסים לחישוב תוספת הוותק לפי ההסכם הקיבוצי?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
זכאות להפסקה בעבודה
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?