האם מותר לשלם פחות משכר מינימום בטיול עבודה?
אי תשלום
ג'ני
04/01/09
שלום,
נערך טיול במסגרת עבודה. סוכם בהסכם מילולי שהתשלום עבור הטיול הוא 14 שעות עבודה ביום כפול שעת עבודה באותה מסגרת. בדיעבד, שולם 1000 ₪ במקום 2000 ₪.
נוצר מצב:
שולם חצי מהשכר ואף מתחת למינימום- 15 ₪ לשעה.
נגרמו הפסדים לצוות כי המדריכים לקחו ימי חופש מעבודה אחרת.
השאלה היא:
האם מותר לשלם פחות מהמינימום גם אם זה טיול ל5 ימים (למרות שעבדנו מ7:00 עד 23:00 והיינו צמודים לחניכים) ולא שעות עבודה יומיות?
האם מותר לשלם פחות ממה שמשלמים באותה מסגרת בד"כ (הרבה מעל המינימום).
נערך טיול במסגרת עבודה. סוכם בהסכם מילולי שהתשלום עבור הטיול הוא 14 שעות עבודה ביום כפול שעת עבודה באותה מסגרת. בדיעבד, שולם 1000 ₪ במקום 2000 ₪.
נוצר מצב:
שולם חצי מהשכר ואף מתחת למינימום- 15 ₪ לשעה.
נגרמו הפסדים לצוות כי המדריכים לקחו ימי חופש מעבודה אחרת.
השאלה היא:
האם מותר לשלם פחות מהמינימום גם אם זה טיול ל5 ימים (למרות שעבדנו מ7:00 עד 23:00 והיינו צמודים לחניכים) ולא שעות עבודה יומיות?
האם מותר לשלם פחות ממה שמשלמים באותה מסגרת בד"כ (הרבה מעל המינימום).
אי תשלום- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
04/01/09
בשום מקרה לא ניתן לשלם פחות משכר מינימום.
בכל מקרה, באם סוכם ואפילו בע"פ כי ישולם שכר כלשהו יש לשלם שכר זה.
בכל מקרה, באם סוכם ואפילו בע"פ כי ישולם שכר כלשהו יש לשלם שכר זה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה