האם קנס עזיבה של 2000 שקלים חוקי במקרה של התפטרות לאחר 8 חודשים?
הסכם עבודה
טלי
30/12/08
חברתי עברה קורס הכשרה כ3 שבועות בתשלום מלא וחתמה על חוזה עבודה לתקופה של 12 חודשים בחוזה נאמר כי במידה ותפר את החוזה ותסים לפני תחויב בקנס של 2000 שקלים אך נאמר בעלפה שזה יקוזז באופן יחסי במידה ותעזוב לפני(זה לא נכתב החוזה) , לאחר 8 חודשים הגישה התפטרות עקב התחלת לימודים ,להפתעתה ,במשכורת גבו 2000 שקלים ללא ידיעתה
האם ידוע לך פס"ד שמדבר על זה ?האם זה חוקי ?
האם ידוע לך פס"ד שמדבר על זה ?האם זה חוקי ?
דיני עבודה ו"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
"קנס עזיבה" יכול להיות חוקי אם הוא תואם את ההכשרה שעבר העובד, ואת זה קובע בית הדין לעבודה.
בדרך כלל רצוי לעזוב במועד כזה שלא ניתן יהיה לקזז מהשכר אלא המעסיק יצטרך להגיש תביעה כדי לגבות את הקנס.
בדרך כלל רצוי לעזוב במועד כזה שלא ניתן יהיה לקזז מהשכר אלא המעסיק יצטרך להגיש תביעה כדי לגבות את הקנס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התנהלות עובד האחזקה כלפי עובד הניקיון נחשבת להתעמרות?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
כיצד להתמודד עם הטחת האשמות שווא ומשימות משפילות בעבודה?