האם ניתן לתבוע רטרו עבור הבונוס לאור סעיף 14 בפיצויי פיטורין?
ס' 14+עמלות/בונוס…
נעה
28/12/08
אני עובדת בשכר שעתי+ובונוס מכירה, שנקבע ע"פ כמות במכירות שלי באותו חודש ויכול להגיע גם לסכומים גדולים כמו 3000 ש"ח מה שאומר שמדובר במרכיב עיקרי בשכר. (החברה קוראת לזה "בונוס", על מנת שלא יחשב לעמלה ואז תהיה מחוייבת לכל החובות הכרוכות בתשלומי עמלות) במקביל אני חתומה על ס' 14 הקובע כי אם אתפטר אני אקבל גם את הכסף שהחברה הפרישה שלי לטובת פיצויי הפיטורין. שאלתי היא כזו- מאחר והחברה מתייחסת לתוספת כאל בונוס ולא כעמלה היא מפרישה לפיצויי הפיטורין שלי את החלק היחסי רק מהשכר השעתי וכנ"ל מה שאני מפרישה כעובדת.. רק מהדר השעתי בלי הבונוס (מה שמוריד את פיצויי הפיטורין בכמעט חצי) במידה ואעזוב אני זכאית לקבל את הכסף שהופרש, האם אוכל לתבוע רטרו גם עבור הכסף של הבונוס?
מקווה שהבנתם...
מקווה שהבנתם...
סעיף 14
עו"ד אריק שלו
מנהל
28/12/08
באם הופרשו כספים שלא מכל השכר וזה מה שסוכם עם המעסיק שאז ניתן לבדוק את מהות הבונוס ובאם אופיו של שכר ניתן יהיה לתבוע את ההפרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
איך ניתן לנצל ימי מחלה וחופשה כהודעה מוקדמת בהתפטרות?
הגשת חוות דעת שגויה ??
מועד למימוש אופציות