האם חברת כח אדם חייבת להציע עבודה לעובדת לאחר 7 חודשים?
חברת כח אדם
ס.מ.צ
23/12/08
ערב טוב
חברתי עבדה שלוש וחצי שנים דרך חב' כח אדם אצל קשישה מאחר
והקשישה לא רצתה אותה הודיע לחברה והחליפו לקשישה את החברה שלי בעובדת אחרת,החברה במשך שבע חודשים לא הציע
לה מקום אחר יותר נכון לא מצאו לה מקום אחר שאלתי היא האם
מבחינה חוקית מגיע לה פיצויים עקב זה שלא מצאו לה מקום אחר
וכמה זמן מותר לחברה להחזיק בעובדת ללא הצעת עבודה ואם כן
למי אפשר לפנות לייצוג.
חברתי עבדה שלוש וחצי שנים דרך חב' כח אדם אצל קשישה מאחר
והקשישה לא רצתה אותה הודיע לחברה והחליפו לקשישה את החברה שלי בעובדת אחרת,החברה במשך שבע חודשים לא הציע
לה מקום אחר יותר נכון לא מצאו לה מקום אחר שאלתי היא האם
מבחינה חוקית מגיע לה פיצויים עקב זה שלא מצאו לה מקום אחר
וכמה זמן מותר לחברה להחזיק בעובדת ללא הצעת עבודה ואם כן
למי אפשר לפנות לייצוג.
דיני עבודה ועובדי כוח אדם
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
חברתך נחשבת כמפוטרת לאחר 7 חודשים בהם לא נשלחה לעבודה, והיא זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
נוספו לי מטלות והעומס גדל - האם זו הרעת תנאים
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?