האם סעיף 14 בחוזה עבודה מאפשר פיצויים כבר מהיום הראשון לעבודה?
סעיף 14 לחוק הפיצויים
גדי
23/12/08
שלום רב,
ברצוני לדעת האם סעיף 14 המופיע בחוזה העבודה מאפשר קבלת הפיצויים במקרה של פיטורים והתפטרות כבר מהיום הראשון לעבודה או שגם כן מחייב תקופת עבודה של שנה לפחות ???
בברכה,
גדי.
ברצוני לדעת האם סעיף 14 המופיע בחוזה העבודה מאפשר קבלת הפיצויים במקרה של פיטורים והתפטרות כבר מהיום הראשון לעבודה או שגם כן מחייב תקופת עבודה של שנה לפחות ???
בברכה,
גדי.
דיני עבודה וסעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
חוזה עבודה הכולל את סעיף 14 אינו משנה את החוק. הזכאות במקרה של פיטורים היא רק אחרי שנה. ואין זכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות אלא אם ההסכם קובע זאת במפורש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
התביעה שלי כנראה התיישנה - האם כדאי להמשיך לנהל אותה?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?