האם ניתן לקצץ בשכר עובדת בהריון או לפטרה בעקבות קיצוצים?
הרעת תנאים לעובדת בהריון במסגרת קיצוצים בשכר
גלית ביר
14/12/08
אני בהריון בשבוע 16 ואני עובדת בעמותה מעל 4 שנים. במסגרת קיצוצי שכרבעמותה נאמר לי כי מקצצים אחוז מסוים משכר כל עובד ומאחר וזו הרעת תנאים הם צריכים את הסכמת העובד בכתב. נאמר לי שאם לא אאשר את הקיצוץ הם יפטרו אותי. שאלותיי הן: א. האם הם יכולים ע"פ חוק לקצץ משכרי במהלך הריון, במיוחד שזה משפיע ישירות על דמי הלידה שאקבל?
ב. האם הם יכולים לפטרני בעילה שלא הסכמתי "לקבל עליי את הקיצוץ"? הם גם יכולים להשאירני במקום העבודה ולפטר אותי כביכול חודשיים מחזרתי מחופשת הלידה.
מה עליי לומר למעסיק ואיך הכי נכון לפעול במצב שכזה?
ב. האם הם יכולים לפטרני בעילה שלא הסכמתי "לקבל עליי את הקיצוץ"? הם גם יכולים להשאירני במקום העבודה ולפטר אותי כביכול חודשיים מחזרתי מחופשת הלידה.
מה עליי לומר למעסיק ואיך הכי נכון לפעול במצב שכזה?
פיטורים עקב קיצוצים
עו"ד אקרמן לילך
14/12/08
שלום רב, בשל העובדה כי את בהריון ועובדת שם 4 שנים הם לא יכולים לפגוע בך בכל דרך מבלי לקבל אישור של משרד התמ"ת לכך. באשר לחודשיים לאחר חזרתך- אז הם זכאים לקצץ בשכרךו/או לפטרך , אך אז ניתן יהיה לטעון להרעת תנאים ואין קשר להיותך בהריון.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
איך ניתן לנצל ימי מחלה וחופשה כהודעה מוקדמת בהתפטרות?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?