מהן זכויות העובד לגבי ימי חופשה במקרה של היעדרות מעבודה?
בהמשך לשאלתי על ימי חופשה
מיכל
11/12/08
תודה רבה על תשובותיך. לא לגמרי ירדתי לסוף דעתך לגבי שאלת ימי החופשה. אז אשאל יותר ברור:
א. אם אני לא מגיעה יום אחד לעבודה - האם על מעסיקי לפדות יום חופשה ולשלם לי על יום זה?
ב. אם מסיבות שונות, אני עובדת פחות שעות בחודש (בסוף החודש יש לי גרעון של 16 שעות (שני ימי עבודה). האם עפ"י חוק מעבידי לא אמור לי לשלם לי אותם. (מה ההבדל אם אני לוקחת את החופשה כיום רצוף או כשעות שהצטברו ליום?) אודה מאוד על תשובתך
א. אם אני לא מגיעה יום אחד לעבודה - האם על מעסיקי לפדות יום חופשה ולשלם לי על יום זה?
ב. אם מסיבות שונות, אני עובדת פחות שעות בחודש (בסוף החודש יש לי גרעון של 16 שעות (שני ימי עבודה). האם עפ"י חוק מעבידי לא אמור לי לשלם לי אותם. (מה ההבדל אם אני לוקחת את החופשה כיום רצוף או כשעות שהצטברו ליום?) אודה מאוד על תשובתך
דיני עבודה וימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/12/08
א. כן, עליו לשלם דמי חופשה. פדיון חופשה נעשה רק בסיום העבודה, ובו פודים בתשלום ימי חופשה שלא נוצלו. תשלום דמי חופשה עבור ימי חופשה בפועל אינו פדיון.
ב. החוק עוסק בימי חופשה ולא בשעות חופשה אין צבירה ש שעות היעדרות לימי חופשה. בדרך כלל מעסיקים באי לקראת העובדים ומחייבים את יתרת החופשה אבל אין חובה כזו.
ב. החוק עוסק בימי חופשה ולא בשעות חופשה אין צבירה ש שעות היעדרות לימי חופשה. בדרך כלל מעסיקים באי לקראת העובדים ומחייבים את יתרת החופשה אבל אין חובה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת תשובה
שיר ורד
13/12/08
חופשה ניתנת ע"י המעסיק ולא ניטלת ביוזמת העובד, לכן אם העובד נעדר ללא אישור המעביד זכאי להפחית משכרו ואיננו מחויב להכיר בכך כיום חופש.
מעסיק שנוהג להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת יעדיף לעשות זאת כדי למנוע מצב שלא יוכל להוציא את העובד לחופשה מרוכזת.
מעסיק שנוהג להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת יעדיף לעשות זאת כדי למנוע מצב שלא יוכל להוציא את העובד לחופשה מרוכזת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
המלצות רופא תעסוקתי
עבודה נוספת בניגוד להסכם
הרעת תנאים?