האם הנוסח עליו חתמת לגבי סעיף 14 תואם את החוק והכוונה שלך?
סעיף 14
רויטל
10/12/08
ביקשתי לחתום עם המעסיק על סעיף 14 לפיו אקבל את מה שהופרש לקרן פיצוייים גם אם אזום את התפטרותי.
המעסיק החתים אותי על הנוסח הבא:
מוסכם כי תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה, או לקרן ביוצא באלה, יבוא במקום פיצויי פיטורים, והצדדים מאמצים את תנאי האישור הכללי בדבר תשלומי מעסיקים לקופות במקום פיצויי פיטורים משנת 1998 על התיקונים שהוכנסו לו והמצורף להסכם זה.
השוותי את הנוסח עליו הוחתמתי לנוסח בחוק וראיתי שיש שינויים: הושמטה המילה לא מהנוסח המקורי ושונה מעט. מאחר ואמינות המעסיק שלי מעורערת בעיני, רציתי לוודא האם הנוסח עליו חתמתי אכן עונה לכוונתי.
נוסח החוק
תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן ביוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר בצו על-ידי שר העבודה והרווחה במידה ואושר."
תודה מראש לכל תגובה
המעסיק החתים אותי על הנוסח הבא:
מוסכם כי תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה, או לקרן ביוצא באלה, יבוא במקום פיצויי פיטורים, והצדדים מאמצים את תנאי האישור הכללי בדבר תשלומי מעסיקים לקופות במקום פיצויי פיטורים משנת 1998 על התיקונים שהוכנסו לו והמצורף להסכם זה.
השוותי את הנוסח עליו הוחתמתי לנוסח בחוק וראיתי שיש שינויים: הושמטה המילה לא מהנוסח המקורי ושונה מעט. מאחר ואמינות המעסיק שלי מעורערת בעיני, רציתי לוודא האם הנוסח עליו חתמתי אכן עונה לכוונתי.
נוסח החוק
תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן ביוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר בצו על-ידי שר העבודה והרווחה במידה ואושר."
תודה מראש לכל תגובה
דיני עבודה - סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/08
טעות נפוצה היא לחשוב שחתימת הסכם לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מזכה את העובד בפיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות. יש צורך בקביעה מפורשת בהסכם העבודה בעניין זה, אחרת המעסיק זכאי לקבל בחזרה את חלק הפיצויים (לא תגמולים) במקרה של התפטרות בלא זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
11/12/08
הונסח בהסכם בסדר, בדוק את הנוסח של הנספח שמצורף, וודא שהוא זהה או תואם למופיע בתקנות שאושרו ע"י השר וודא שהתחלת ההפרשות לא היתה לפני יותר מ 3 חודשים (אחרת אין לאישור תוקף) ותבין את כל המשמועויות של הנספח הנ"ל).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?