האם הבוסית יכולה לחייב אותי לעבוד 60 יום לאחר חופשת לידה?
איסור פיטורים אחרי חופשת לידה לרעתי
נטע
27/11/08
שלום,
הבוסית שלי דיברה איתי לפני יציאתי לחופשת לידה על כך שהיא לא מעוניינת להחזיר אותי לעבודה בשל חוסר שביעות רצונה מתפקודי. עכשיו בתום חופשת הלידה היא מציבה בפני 2 אפשרויות: להגיש מכתב התפטרות או לחזור לעבוד 60 יום (שבסופם ברור לחלוטין שהיא תפטר אותי). לדבריה החוק לא מתיר לה לשלם לי בכסף את 60 הימים והיא חייבת להחסיר אותי לעבודה בפועל. האם זה נכון? הרי זה מגוחך והחוק רק פוגע בי ושולל ממני את זכויותיי...
הבוסית שלי דיברה איתי לפני יציאתי לחופשת לידה על כך שהיא לא מעוניינת להחזיר אותי לעבודה בשל חוסר שביעות רצונה מתפקודי. עכשיו בתום חופשת הלידה היא מציבה בפני 2 אפשרויות: להגיש מכתב התפטרות או לחזור לעבוד 60 יום (שבסופם ברור לחלוטין שהיא תפטר אותי). לדבריה החוק לא מתיר לה לשלם לי בכסף את 60 הימים והיא חייבת להחסיר אותי לעבודה בפועל. האם זה נכון? הרי זה מגוחך והחוק רק פוגע בי ושולל ממני את זכויותיי...
חזרה מחופשת לידה
עו"ד אקרמן לילך
28/11/08
אכן החוק קובע כי היא צריכה להשיבך לעבודתך ולאחר מכן לפטר אותך, אך אם היא מעוניינת שלא להשיבך ולשלם לך את ה60 יום+ פיצויי פיטורים אין כל בעיה עם כך, כמובן סכמו זאת באופן ברור שיוסכם על שתיכן ובכתב.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
איך מתבצע תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
מועד למימוש אופציות
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?