האם ניתן להחתים מתווכים על הסכם "משתתף חופשי" ללא תלוש משכורת?
שאלה מעניינת!
המתווך
26/11/08
שלום לנכבדיי,
יש לי שאלה מענינת, אני בעל משרד תיווך, ויש לי מס' מתווכים במשרד.
בגדול לפי מה שסוכם בינינו , הוחלט שהם יקבלו 50% מכל מכירה שלהם וזה יהיה שכרם... כך שאם הם לא יכניסו מכירות למשרד הם לא יקבלו משכורת.
אני רוצה לברר האם מעמדם נכנס לגדר "משתתף חופשי"?
האם אני יכול להחתים אותם על הסכם שבו אני לא מתחייב לא לשלם להם תנאים סוציאלים כי הם נכנסים לגדר "משתתף חופשי"?
מצד שני אותם מתווכים מתנהגים כמו עצמאים, הם מגיעים למשרד מתי שהם רוצים, עובדים איך שבא אלהם...נהנים מיחסי עבודה כאילו שהינם עצמאיים לחלוטין.
אשמח לעצתכם, מה עליי לעשות, האם אוכל להחתימם על הסכם של משתתף חופשי ולא לתת להם תלוש משכורת או שאני חייב לתת להם תלוש משכורת?
האם משתתף חופשי חייב לקבל תלוש משכורת?
יש לי שאלה מענינת, אני בעל משרד תיווך, ויש לי מס' מתווכים במשרד.
בגדול לפי מה שסוכם בינינו , הוחלט שהם יקבלו 50% מכל מכירה שלהם וזה יהיה שכרם... כך שאם הם לא יכניסו מכירות למשרד הם לא יקבלו משכורת.
אני רוצה לברר האם מעמדם נכנס לגדר "משתתף חופשי"?
האם אני יכול להחתים אותם על הסכם שבו אני לא מתחייב לא לשלם להם תנאים סוציאלים כי הם נכנסים לגדר "משתתף חופשי"?
מצד שני אותם מתווכים מתנהגים כמו עצמאים, הם מגיעים למשרד מתי שהם רוצים, עובדים איך שבא אלהם...נהנים מיחסי עבודה כאילו שהינם עצמאיים לחלוטין.
אשמח לעצתכם, מה עליי לעשות, האם אוכל להחתימם על הסכם של משתתף חופשי ולא לתת להם תלוש משכורת או שאני חייב לתת להם תלוש משכורת?
האם משתתף חופשי חייב לקבל תלוש משכורת?
פרילנסר או עובד שכיר
עוד עו"ד
27/11/08
המקרה שאתה מתאר הוא שאלת מיליון הדולר של דיני העבודה. לא בכל מקום שבו הצדדים קבעו כי אחד הצדדים הוא פרלינסר - אכן בית הדין ייקבע כנ"ל
יש לבחון את סוגיית ההתקשרות ביניכם ובין היתר אם העובד מתבע את עבודתו רק אצלך, משתמש במקום העבודה שלך, כלים שאתה מעמיד לרשותו וכולי. בכל מקרה עו"ד יכול רק להעריך את סיכויי ההתקשרות ביניכם להיקרא כ"עובד צצמאי, לעומת "שכיר", כאשר מי שיכול לקבוע חד משמעית - הוא רק בית הדין לעבודה
ב.
בכל מקרה אני הייתי מציעה לבחון אפשרות לקבוע כי העובד שלך הוא קבלן שמקבל תשלום לפי תפוקה כלשהי שתקבע ביניכם או על בסיס אחוזים-עמלות בלבד
שים לב כי הפסיקה קבעה כי חובה לשלם לעובד שכר מינימום מדי חודש אך לקזז בסוםו של יום מן העמלות שהעובד ייקבל, בבוא העת. . . אולי זה הפתרון עבורך
יש לבחון את סוגיית ההתקשרות ביניכם ובין היתר אם העובד מתבע את עבודתו רק אצלך, משתמש במקום העבודה שלך, כלים שאתה מעמיד לרשותו וכולי. בכל מקרה עו"ד יכול רק להעריך את סיכויי ההתקשרות ביניכם להיקרא כ"עובד צצמאי, לעומת "שכיר", כאשר מי שיכול לקבוע חד משמעית - הוא רק בית הדין לעבודה
ב.
בכל מקרה אני הייתי מציעה לבחון אפשרות לקבוע כי העובד שלך הוא קבלן שמקבל תשלום לפי תפוקה כלשהי שתקבע ביניכם או על בסיס אחוזים-עמלות בלבד
שים לב כי הפסיקה קבעה כי חובה לשלם לעובד שכר מינימום מדי חודש אך לקזז בסוםו של יום מן העמלות שהעובד ייקבל, בבוא העת. . . אולי זה הפתרון עבורך
תשובה
שי
27/11/08
יש סיכוי סביר שההסכם שתחתום לא יהיה קביל משפטית והם בכל זאת יחושבו כשכירים במיוחד אם מתקיימים התנאים חלק מהתנאים הבאים:
1. העובדים אינם מתווכים מוסמכים והם מסתמכים על תעודת המתווך שאתה מחזיק.
2. אתה קובע איזה לקוח ישוייך לאיזה מתווך.
3. במידה ולקוח התחיל את המו"מ מול מתווך אחד והעסקה נסגרת באמצעות מתווך אחר, אתה קובע את חלוקת השכר בין שניהם, או שחלוקת השכר נקבעת מראש בחוזה העבודה ביניהם (רק מצב שבו ייאסר על מתווך אחר (כולל אותך) להמשיך לעבוד עם לקוח שהתחיל מתווך אחד או חלוקה בדיעבד על פי מבחן הגורם היעיל יכולה לא להפיל אותך בפח במקרה זה ).
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
1. העובדים אינם מתווכים מוסמכים והם מסתמכים על תעודת המתווך שאתה מחזיק.
2. אתה קובע איזה לקוח ישוייך לאיזה מתווך.
3. במידה ולקוח התחיל את המו"מ מול מתווך אחד והעסקה נסגרת באמצעות מתווך אחר, אתה קובע את חלוקת השכר בין שניהם, או שחלוקת השכר נקבעת מראש בחוזה העבודה ביניהם (רק מצב שבו ייאסר על מתווך אחר (כולל אותך) להמשיך לעבוד עם לקוח שהתחיל מתווך אחד או חלוקה בדיעבד על פי מבחן הגורם היעיל יכולה לא להפיל אותך בפח במקרה זה ).
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
שעות נוספות
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות