מהם התנאים להם זכאית מטפלת העובדת 5.5 שעות ביום, 3 ימים בשבוע?

א.
הסר דאגה מליבך. לא מצפים ממך להוציא לעובדת הנ,ל תלוש שכר. מס הכנסה פטר את עובדי משק הבית והמטפלות מחובה של דיווח למס הכנסה, לפחות לעת עתה. ולכן גם אינך מחוייב לדווח

ב.
מה שכן ישנה חובת דיווח למוסד לביטוח לאומי

ג.
חובה להפריש לקרן פנסיה וזאת לאחר שהעובדת תשלים 9 חודשי עבודה, והחל משנת 2009 6 חודשי עבודה

צו ההרחבה בדבר הסכם פנסיוני מקיף לכלל המשק השיא רהרבה עניינים פתוחים, כגון הפרשה לטובת עובדים זרים, משק בית וכולי ולכן גם המקרה שלך אינו וודאי. מצד שני לא שווה להתבע ולמצוא את עצמך בהליכים משפטיים, בטח שלא במקרה של הפרשה שהיא בסכומים כה נמוכים, ולכן תפריש וזהו

זו הצעתי לך

ד.
החישוב של ימי חופשה וימי מחלה הם מתוך אחוזי המשרה של העובדת. נניח עובד משרה מלאה זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש ולכן העובדת שלך תהיה זכאית לפי אחוזי משרתה (מס' שעות עבודתה הממוצעות חלקי 186 = אחוזי משרה)

לגבי ימי חופשה אני מעריכה כי היא תעבוד פחות מ-240 יום בשנה ולכן החישוב יהיה מס' ימי עבודתה בפועל חלקי 240 יום כפול 12 (מס' ימי החופשה שמגיעים לעובד שמועסק במשרה מלאה)

בהצלחה