כיצד ניתן להוכיח התנכלות של מנהל בעבודה שאינה נובעת מהטרדה מינית?

שלום,
אני עובדת מזה 8 שנים בארגון ציבורי. במשך 8 השנים לעבודתי ביצעתי את
תפקידי על הצד הטוב ביותר וצברתי לעצמי שם ומוניטין שגרם לי להצעות
והזדמנויות קידום מקצועי רבות. לאחרונה החלטתי לממש את אחת ההצעות. יש
לציין כי במשך התקופה הנ"ל המנהל הישיר שלי פיתח בי תלות מקצועית. לאור
זאת המנהל הישיר שלי עצר את הקידום באמצעות כח שנובע מקשרים ופוליטיקה ואף
איים בהכתמת שמי בוועדת משמעת (למרות שאין לו CASE מספיק שהוא פונה זה כבר
כתם). מאז נוצר בינינו סכסוך אשר פוגע בזכויותי כגון יציאה להשלמויות, אי
קבלת תלוש משכורת בזמן ודברי דואר אחרים, חלוקת משימות חוזרות שהסתיימו
בעבר הרחוק ומניעת כל משימה במחלקות אחרות העלולה לקדם את אותי מבחינה
מקצועית. ברצוני לדעת האם יש חוק המגן על העובד מפני התנכלויות של מנהל
שלא נובעות מהטרדה מינית אלא מסיכסוך עבודה שעובר לקוים אישיים? תודה מראש.