כיצד ניתן להבטיח שהזכויות לא ייפגעו במעבר מקום עבודה בזמן הריון?
מעבר מקום עבודה בזמן הריון-הודעה שלא נענתה
שולי
24/11/08
אני כרגע בחודש שלישי ועתידה ללדת במאי 2009. הודעתי למעביד שלי על הריוני.
מאז פברואר 2007 הנני עובדת במקום עבודתי הנוכחי (חברה פרטית קטנה) אשר נמצאת בבעלות המעביד שלי.
בשל אילוצים פורמאליים של המעביד שלי, הוא מעוניין להעביר אותי לעבוד תחת ארגון אחר ( מן החברה אל עמותה אותה הוא מנהל). כל הזכויות שלי- שכר, פנסיה, קרן השתלמות לא יפגעו בעקבות המעבר, שהוא למעשה רק אקט "פורמאלי".
אני מעוניינת לוודא כי אכן זכויותי לא יפגעו . האם יש לי איזושהי סיבה לדאגה במידה ואזקק לשמירת הריון וכן לאחר הלידה (קבלת דמי לידה וכדומה)?
תודה מראש על עזרתכם .
מאז פברואר 2007 הנני עובדת במקום עבודתי הנוכחי (חברה פרטית קטנה) אשר נמצאת בבעלות המעביד שלי.
בשל אילוצים פורמאליים של המעביד שלי, הוא מעוניין להעביר אותי לעבוד תחת ארגון אחר ( מן החברה אל עמותה אותה הוא מנהל). כל הזכויות שלי- שכר, פנסיה, קרן השתלמות לא יפגעו בעקבות המעבר, שהוא למעשה רק אקט "פורמאלי".
אני מעוניינת לוודא כי אכן זכויותי לא יפגעו . האם יש לי איזושהי סיבה לדאגה במידה ואזקק לשמירת הריון וכן לאחר הלידה (קבלת דמי לידה וכדומה)?
תודה מראש על עזרתכם .
באם מדובר באותה חברה ובתלושי המשכורת יהיה
עו"ד אקרמן לילך
24/11/08
רשום כי תאריך התחלת העבודה הוא התאריך המקורע 2007 אז לא אמורה להיות כל פגיעה, בכל מקרה עצתי היא כי תעגני זאת עם המעסיק בכתב כי הוא מתחייב כי כל הותק ותנאייך לא ייפגעו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הם רכיבי השכר הנכנסים לחישוב תוספת הוותק לפי ההסכם הקיבוצי?
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
פסק זמן או חופשה ??
האם התפטרות הבת לצורך גיוס לצה"ל מזכה בפיצויי פיטורים?