האם הסכם קיבוצי חל על עובדים עם חוזים אישיים במקרה של הטבות?
האם הסכם קיבוצי חל על חוזה אישי
georg
16/11/08
בחברה קיים הסכם קיבוצי עבור עובדים ותיקים המהווים רוב ורק עובדים חדשים הוחתמו על חוזים אישיים. לפני כ-6 שנים נחתם הסכם קיבוצי כולל תוכנית "הבראה" וגזירות כמו הבחתת שכר והפרשות לקופות. לעובדים בחוזים אישיים גם הורידו את כל נ"ל. לאחרונה נחתם הסכם קיבוצי חדש לפיו הוגדרו פיצויים מוגדלים למפוטרים. אם במקרה של גזירות חוזה קיבוצי חל עלינו גם במקרה של הטבות אפשר לפרש את זה לטובתנו?
הסכם קיבוצי מול חוזה אישי
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/11/08
אינני יודע מה אומר ההסכם הקיבוצי על העסקת עובדים בחוזים אישיים. בדרך כלל הוא מוציא מתחולתו את העובדים המועסקים בחוזים אישים, ולכן אין תחולה עליהם למה שנקבע בהסכם הקיבוצי. אם אין התייחסות, ההסכם הקיבוצי חל והעובד זכאי לטוב מכל הסכם.
רצוי אולי להתייעץ התיעצות פרטנית שבה ניתן יהיה לבדוק את ההסכם הקיבוצי הספציפי.
רצוי אולי להתייעץ התיעצות פרטנית שבה ניתן יהיה לבדוק את ההסכם הקיבוצי הספציפי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה נוספת
שיר ורד
16/11/08
ככלל , שינויים שנעשים בהסכם קיבוצי לא חלים על עובד בהסכם אישי.
המעסיק רשאי לדרוש מן העובדים בהסכם אישי לשינוי תנאים זהה לזה של העובדים בהסכם הקיבוצי, והעובדים רשאים לסרב לכך ובמקרה כזה המעסיק רשאי לפטרם (ולשלם פצויים).
באותה מידה כאשר ניתנות הטבות לעובדים בהסכם הקיבוצי רשאים העובדים בהסכם האישי לדרוש ולקבל גם הם את ההטבות , אך אם המעביד יסרב והם יתפטרו הם לא יהיו זכאים לפצויים אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם עימם.
לגבי עובדי מדינה נקבע אחרת בבית הדין כאשר במסגרת תוכנית ההבראה הכלכלית בוצעו קיצוצים בנושאים משניים לשכר כמו ימי הבראה וחופשה והכלל הוחל גם על העובדים בחוזה אישי, מנימוקים מיוחדים הלרבנטיים למקרה המדובר. לא ברור האם לגבי עובדים אלו, ניתן יהיה לדרוש גזירה שווה בעת מתן תוספת (כמו התוספת האחידה שניתנה למרבית עובדי המדינה ב 2008).
המעסיק רשאי לדרוש מן העובדים בהסכם אישי לשינוי תנאים זהה לזה של העובדים בהסכם הקיבוצי, והעובדים רשאים לסרב לכך ובמקרה כזה המעסיק רשאי לפטרם (ולשלם פצויים).
באותה מידה כאשר ניתנות הטבות לעובדים בהסכם הקיבוצי רשאים העובדים בהסכם האישי לדרוש ולקבל גם הם את ההטבות , אך אם המעביד יסרב והם יתפטרו הם לא יהיו זכאים לפצויים אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם עימם.
לגבי עובדי מדינה נקבע אחרת בבית הדין כאשר במסגרת תוכנית ההבראה הכלכלית בוצעו קיצוצים בנושאים משניים לשכר כמו ימי הבראה וחופשה והכלל הוחל גם על העובדים בחוזה אישי, מנימוקים מיוחדים הלרבנטיים למקרה המדובר. לא ברור האם לגבי עובדים אלו, ניתן יהיה לדרוש גזירה שווה בעת מתן תוספת (כמו התוספת האחידה שניתנה למרבית עובדי המדינה ב 2008).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?