האם המעסיק יכול לפטר אותי לאחר חל"ת של שנה?
פיטורים לאחר חל"ת
שני
11/11/08
לקחתי חל"ת של שנה .החברה נסגרה,פשטה רגל. הבוס טוען שהוא צריך אישור מיוחד בשביל להוציא לי מכתב פיטורים,ועלי לחכות עשרה ימים.אני מפחדת שעד אז לא יהיה זכאית לדמי אבטלה,יהיו חסרים לי ימים. האם הוא לא יכול לפטר אותי,מאחר וע"פ חוק אנ י יכולה לקחת חל"ת רק של כ 8 חודשים
תשובה
שיר ורד
11/11/08
אם לפי חוק יכלת לקחת חלת של 8 חודשים בלבד, המעסיק יכול לפטרך מיידית.
אם עבדת במשרה מלאה, קודם לחל"ת כנראה שעדיין תהיה לך תקופת אכשרה מספקת אם הפיטורים יידחו במספר ימים.
אם עבדת במשרה מלאה, קודם לחל"ת כנראה שעדיין תהיה לך תקופת אכשרה מספקת אם הפיטורים יידחו במספר ימים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי פדיון עבור 0.75 ימי חופשה שלא שולמו?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
הפחתת דמי הבראה
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?