האם מותר למעביד להכריח עובד לעבוד ביום כיפור באמצעות הגרלה?
בוס שעושה "הגרלה" ליום כיפור
גולן
02/10/08
מותר למעביד להכריח עובד לעבוד ביום כיפור?
העבודה המדוברת היא עבודה במשמרות, שמירה, במסגרת חוזה של עובד בתקופת "ניסיון" (שגם אגב החוקיות של זה מוטלת בספק)
המקום עבודה נמצא תחת שמירה 247 ובדרך כלל יש מספיק אנשים שישארו ל36 שעות של יום כיפור רצוף אך השנה אין ולכן המעביד מארגן הגרלה בין העובדים
העבודה המדוברת היא עבודה במשמרות, שמירה, במסגרת חוזה של עובד בתקופת "ניסיון" (שגם אגב החוקיות של זה מוטלת בספק)
המקום עבודה נמצא תחת שמירה 247 ובדרך כלל יש מספיק אנשים שישארו ל36 שעות של יום כיפור רצוף אך השנה אין ולכן המעביד מארגן הגרלה בין העובדים
תשובה
שיר
02/10/08
אם יש למעסיק אישור להעסקת עובדים בשבתות וחגים זה כולל גם את יום כיפור.
אם ישנו עובד שומר מצוות שאיננו עובד בשבתות וחגים אין להעסיקו גם ביום כיפור לגבי עובד שמסכים לעבוד בשבתות וחגים, אין לו זכות לדרוש שרק ביום כיפור לא יעבוד. למעסיק מותר לשבץ עובדים על פי הגרלה.
אם ישנו עובד שומר מצוות שאיננו עובד בשבתות וחגים אין להעסיקו גם ביום כיפור לגבי עובד שמסכים לעבוד בשבתות וחגים, אין לו זכות לדרוש שרק ביום כיפור לא יעבוד. למעסיק מותר לשבץ עובדים על פי הגרלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?