האם מעסיק יכול לתבוע על פיטורים לפני תחילת עבודה ללא חוזה כתוב?
תביעה בקשר לפיטורים
אנונימית
18/09/08
שלום,
יש לי שאלה.
דיברתי עם מעסיק מטלפון והסכמתי לעבוד אצלו, העבודה מחייבת אותי לעבוד שם לאורך כל השנה.
מספר שבועות לפני תחילה העבודה, ללא חתימה על חוזה בכתב, אמרתי לו כי מסיבות אישיות אני לא אעבוד אצלו ואני מתפטרת עוד לפני שהתחלתי לעבוד איתו בכלל.
זה גרם לו להפסדים כספיים כמובן, האם הסכם זה תופס למרות שהוא בע"פ? האם הוא יכול לתבוע אותי על הדבר הזה?
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
יש לי שאלה.
דיברתי עם מעסיק מטלפון והסכמתי לעבוד אצלו, העבודה מחייבת אותי לעבוד שם לאורך כל השנה.
מספר שבועות לפני תחילה העבודה, ללא חתימה על חוזה בכתב, אמרתי לו כי מסיבות אישיות אני לא אעבוד אצלו ואני מתפטרת עוד לפני שהתחלתי לעבוד איתו בכלל.
זה גרם לו להפסדים כספיים כמובן, האם הסכם זה תופס למרות שהוא בע"פ? האם הוא יכול לתבוע אותי על הדבר הזה?
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
בעיקרון כן
שיר ורד
19/09/08
נהגת שלא בתום לב ואת חשופה לתביעות נזקי בשל כך.
על המעסיק לוכיח את הנזקים.
על המעסיק לוכיח את הנזקים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
האם מגיע לי פיצויים לאחר שהתפטרתי מרצון וחליתי בחודש האחרון?
האם מקום העבודה יכול לסרב להמלצת רופא תעסוקתי לעבוד מהבית?
תשלום ימי חג לעובד שעתי