האם אני זכאית לפיצויי פיטורים אם פוטרתי 20 יום לפני שנה בעבודה?

שלום רב,לפני שלושה חודשים עברתי ת"ד ו90 יום הייתי בחופשת מחלה, כאשר עבורה לא קיבלתי שום דמי מחלה או משהוא (נכון לאותה תקופה עבדתי בחברה כבר 8 חודשים, כולל עבודה דרך כ"א שנחשבת כוותק) כי עד היום לא ברור לי מי היה צריך לשלם לי (חברה,ביטוח של הרכב או ביטוח לאומי). לפני שלושה ימים (כולל היום) חזרתי לעבודה והיום הודיעו לי שמפטרים אותי עקב קיצוצים ומגיע לי 11 יום הודעה מוקדמת,החל מהיום. לאחר תקופה של 11 יום יהיהו חסרים לי 20 יום לשנת עבודה. התחלתי לעבוד ב10/10/07 ואני מפוטרת החל מ 20/09/08. יש לי הסכם אישי, אשר קיבלתי רק אתמול (לאחר מספר רב של ניסיונות להשיג העתק ממנו) והוא לא חתום ע"י החברה, בסעיף על הפיצויים מדובר בהפרשה ע"ח פיצויי פיטורים 8.33% משכר ברוטו. היום הודיעו לי כי אינני זכאית לפיצויים כי לא עבדתי שנה בחברה. בנוסף תוקף ההסכם החל מ1/03/08 כולל תעריף שכר ובפועל עבור אותו חודש קיבלתי שכר מכ"א בתעריף נמוך יותר. פניתי באותו חודש למעסיק והם אמרו שפשוט "נפלתי בין הכסאות" והם לא העבירו את המסמכים בזמן ובגלל זה לא העבירו אותי לחברה בזמן ולא קיבלתי שכר כפי שהוסכם.השאלות שלי הן: 1. האם חוזה לא חתום ע"י החברה נחשב?2. האם מגיע לי תוספת שכר עבור חודש מרץ?3. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים ו/או תשלום מקרן ביטוח מנהלים?4. האם ההודעה מראש הייתה לפי חוק? האם בכלל יכלו לפטר אותי ישר לאחר חזרה לעבודה לאחר חופשת מחלה ממושכת ( 90 יום ת"ד).5. מי אמור לשלם לי עבור חופשת מחלה עקב ת"ד?6. האם יש כאן מקום לתביעה?תודה רבה מראש,בכבוד רב,