האם יש לי סיכוי לקבל פיצוי בעקבות המעבר בין קבלני כוח אדם?

|

פיצוי פוטורין במעבר בין מעביד למעביד

אורן 09/09/08
אני עובד בחברת היטק דרך קבלן :
התחלתי לעבוד בחברה ההיטק בסוף שנת 2004 דרך הקבלן, בסוף 2007 אם כניסת החוק החדש של חוק קבלני כוח אדם, חברת ההיטק שאני עובד בא פנו לקבלן אחר, הקבלן החדש הקים חברה שלא מספקת כוח אדם (משהו שמבחינת החוק עוקף את חוק קבלני כוח אדם)
ובמסגרת הזאת חברת ההיטק התנתקה מכל הקבלנים האחרים שספקו כוח אדם כביכול.
במסגרת ההתנתקות הקבלנים קבלו פיצוי אל הפסקת ההתקשרות עם חברת ההיטק שבתחשיב הפיצוי היה גם אחוז מסויים שצריך לעבור לעובד, הקבלן שלי מתכחש לעובד הנ"ל ואומר אתה עברת לקבלן החדש מרצונך אני רואה את זה כהתפטרות וכמתפטר לא מגיע לך כלום,
מצד שני חברת ההיטק + המעסיק החדש שלי שעברתי אליו במהלך המעבר וכחלק מהשיכנוע שאני יעבור אמרו לי אל תדאג אין שום בעיה אתה לא תצא מזה נפגע אנחנו נדאג לך להכל (דהינו תקבל את כל מה שמגיע לך ) היום כמבר יותר משנה אני עובד דרך הקבלן החדש לא ראיתי עדין עגורה חברת ההיטק מגלגלת עינים לשמים ואומרת מי הבטיח לך שאיתנו לך פיצוי והקבלן החדש מתבייש להסתכל לי בעינים וכל פעם שאני שואל אותו מה קורה הוא אומר לי יהיה בסדר נטפל בזה...
מה לעשות יש לי סיכוי לקבל פיצוי כל שהוא ממשהו
האם הוותק שלי ניצבר אם לא קבלתי את הפיצוי שמגיע לי מהקבלן הקודם?

פיצויי מהקבלן

עו"ד אריק שלו מנהל 09/09/08
באם אתה סבור שאתה זכאי לפיצויי אתה צריך לפנות לבית הדין לעבודה בעניין זה. ברמה העקרונית הטענה שהמשכת לעבוד באותו מקום עבודה והמעסיק איבד את מקום העבודה יכולה להיות טובה על מנת לדרוש ממנו פיצויים.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן