האם המעסיק יכול להוריד יום חופש על עבודה חלקית בשכר גלובלי?
השלמת יום עבודה
קרן
08/09/08
שלום,
אני עובדת במשרה מלאה, שכר גלובלי. במידה ולא הגעתי לשעות שאני אמורה לתת בחודש, יורד לי החלק היחסי בשכר.
במידה ועבדתי ביום אחד שעתיים, גם אם השלמתי את השעות בימים אחרים (ויותר מזה - גם אם הגעתי למצב שיש לי שעות נוספות בסוף החודש), עדיין מורידים לי יום חופש.
ההצדקה היא שאני חייבת לעבוד מינימום של 4.5 שעות ביום על מנת שהוא ייחשב כיום עבודה.
האם זה חוקי? האם לא צריך להסתכל על מספר השעות החודשי?
תודה!
קרן
אני עובדת במשרה מלאה, שכר גלובלי. במידה ולא הגעתי לשעות שאני אמורה לתת בחודש, יורד לי החלק היחסי בשכר.
במידה ועבדתי ביום אחד שעתיים, גם אם השלמתי את השעות בימים אחרים (ויותר מזה - גם אם הגעתי למצב שיש לי שעות נוספות בסוף החודש), עדיין מורידים לי יום חופש.
ההצדקה היא שאני חייבת לעבוד מינימום של 4.5 שעות ביום על מנת שהוא ייחשב כיום עבודה.
האם זה חוקי? האם לא צריך להסתכל על מספר השעות החודשי?
תודה!
קרן
תשובה
שיר
08/09/08
לדעתי זה לא חוקי.
בעיקרון מעסיק מחויב לשלם בגין שעות נוספות, אם קים פטור מכך זה בדרך כלל בגלל שלא ניתן לפקח על שעות העבודה או שמהעובד נדרשת מידה מיוחדת של אמון אישי, שני תנאים אלו לא מתקיימים אם המעסיק מוריד יום חופש שלם על יום שהעובד עבד בחלקו.
כדאי להעמיד זאת במבחן משפטי לגבי חודשים בהם עבדת מעל להיקף משרה מלא. מומלץ להגיש תביעה לתשלום שעות נוספות לגבי כל השעות הנוספות שעבדת באותו חודש ולחילופין לזכאות אותך על ימי החופשה שהורדו בימים בהם עבדת חלקית.
בעיקרון מעסיק מחויב לשלם בגין שעות נוספות, אם קים פטור מכך זה בדרך כלל בגלל שלא ניתן לפקח על שעות העבודה או שמהעובד נדרשת מידה מיוחדת של אמון אישי, שני תנאים אלו לא מתקיימים אם המעסיק מוריד יום חופש שלם על יום שהעובד עבד בחלקו.
כדאי להעמיד זאת במבחן משפטי לגבי חודשים בהם עבדת מעל להיקף משרה מלא. מומלץ להגיש תביעה לתשלום שעות נוספות לגבי כל השעות הנוספות שעבדת באותו חודש ולחילופין לזכאות אותך על ימי החופשה שהורדו בימים בהם עבדת חלקית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי