האם הסכם העבודה יכול לסתור את החוק בדיני עבודה לגבי שעות נוספות?
שעות נוספות
גיל
04/09/08
שלום
אם סיכמתי עם עובד שלי שהוא מקבל שעות נוספות אחרי 200 שעות, ועכשיו הוא תובע שעות נוספות אחרי 186 שעות. מה הדין ?
האם הסיכום שלי איתו(בע"פ. ויחס זהה לשאר העובדים-כלומר זה הנוהל במקום) או החוק.
המון תודה. גיל
אם סיכמתי עם עובד שלי שהוא מקבל שעות נוספות אחרי 200 שעות, ועכשיו הוא תובע שעות נוספות אחרי 186 שעות. מה הדין ?
האם הסיכום שלי איתו(בע"פ. ויחס זהה לשאר העובדים-כלומר זה הנוהל במקום) או החוק.
המון תודה. גיל
תשובה
שיר ורד
05/09/08
כל מקום שהסכם עבודה סותר חוק בדיני עבודה לרעת העובד גובר החוק.במידה ולא תוכל להוכיח שחוק שעות עבודה ומנוחה איננו חל על העובד, החוק מחייב אותך, זה אומר שתשלום שעות נוספות יהיה על פי חישוב יומי או שבועי (ולא חודשי) , כלומר זה עוד יותר לרעתך. רק במקום שהעובד לא יכול להוכיח או לא מעוניין להוכיח את פיזור השעות הנוספות ברמה יומית ושבועית, יוכל להסתפק בתביעה לפי חריגה ממספר שעות העבודה הנדרש באותו חודש. במקרה זה יש לחשב את מספר שעות העבודה הנדרש בכל חודש באופן נפרד (כי ישנם חודשים קצרים יותר וישנם ארוכים יותר).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
הרעת תנאים?