האם תקופת העבודה הקודמת שלי נחשבת לותק בעבודה במשרה חלקית?
שאלה דחופה בנושא חישוב ותק בעבודה
עדי
03/09/08
אני עובדת במקום פרטי כשלוש שנים. עד כה עבדתי לפי שעות, וקיבלתי תשלום על פי דוח חודשי שהגשתי. כעת אני מתחילה לעבוד באותו מקום בכחצי משרה. מה שנאמר לי הוא, שלא תיחשב תקופת עבודתי לפני ההעסקה במשרה (שלוש שנים) לעניין פיצויים ולעניין חופשה והבראה. האם זה חוקי? מה שנאמר לי הוא שעד כה לא היו יחסי עובד מעביד כיוון שיכולתי לקבוע כמה שעות אני עובדת בעצמי והיו מקרים בהם היו צריכים יותר שעות וסירבתי.
אשמח לתשובתכם המהירה! תודה
אשמח לתשובתכם המהירה! תודה
לא חוקי
שי
04/09/08
כל עוד לא פוטרת הותק מצטרף.
במקרה של פיטורים והעסקה מחדש אזי לפחות לעניין קטיעת הותק לפצויי פיטורים נדרשת הפסקה ביחסי עובד מעביד לתקופה של 3 חודשים לפחות.
במקרה של פיטורים והעסקה מחדש אזי לפחות לעניין קטיעת הותק לפצויי פיטורים נדרשת הפסקה ביחסי עובד מעביד לתקופה של 3 חודשים לפחות.
לא ולא!
עו"ד רענן קריב
04/09/08
על פי תיאורך אין יסוד לדברי המעסיק. היית עובדת ונשארת עובדת וותקך הוא מיום העבודה הראשון בשירות המעסיק.
או שיש עובדות שלא מסרת.
או שיש עובדות שלא מסרת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
הגשת חוות דעת שגויה ??