האם חברת כ"א חייבת לתת מכתב פיטורים ופיצויים לאחר תשעה חודשים?
חוק כ"א
אלמוני
26/08/08
הנני עובד דרך חברת כ"א כ - שנתיים .
אני לא נקלטת כעובדת החברה שבה אני עובדת .
האם בעיקבות החוק החדש לגבי העסקת עובדים , החוק האומר - שאם תוך תשעה חודשים מ - 1 בינואר עד תום תשעה חודשים העובד לא נקלט כעובד חברה אז חייבים פטר אותו , האם מבחינה חוקית חובתה של חברת כ"א לתת לי מכתב פיטורים ופיצויים?
אני לא נקלטת כעובדת החברה שבה אני עובדת .
האם בעיקבות החוק החדש לגבי העסקת עובדים , החוק האומר - שאם תוך תשעה חודשים מ - 1 בינואר עד תום תשעה חודשים העובד לא נקלט כעובד חברה אז חייבים פטר אותו , האם מבחינה חוקית חובתה של חברת כ"א לתת לי מכתב פיטורים ופיצויים?
לא
שיר ורד
27/08/08
במידה ותמשיכי לעבוד שם מעבר ל 1/10, תהפכי אוטומאטית לעובדת של המעסיק בפועל.אם המעסיק בפועל יודיע לחברת כח האדם על סיום תפקידך אצלו, חברת כח האדם יכולה לשלוח אותך למעסיק מתאים אחר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חתמתי דיגיטלית על הסכם העבודה. האם אני זכאי לקבל העתק?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
דמי לידה
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
האם מגיע לי פיצויים לאחר שהתפטרתי מרצון וחליתי בחודש האחרון?